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Ich weiß , die Frage vor mir war ähnlich ,aber wieviel könnte man jetzt weg.den erhöhten Kassenerhöhungen GENAU an Gehalt verlangen ! ( od Mindestens ).
Stundenlohn !
Als Physio 25 Jahre Berufserfahrung mit MLD u.Bobath Erw. ?
Danke für evtl.nette Antworten von Inhabern einer Praxis (:
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Was würdest Du in VZ in einer Praxis mit 20 min. Takt umsetzen?
Was würdest Du in VZ in einer Praxis mit 30 min. Takt umsetzen?
Was würdest als FM umsetzen?
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Badde schrieb:
Was bist Du Dir denn Wert?
Was würdest Du in VZ in einer Praxis mit 20 min. Takt umsetzen?
Was würdest Du in VZ in einer Praxis mit 30 min. Takt umsetzen?
Was würdest als FM umsetzen?
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo !
Ich weiß , die Frage vor mir war ähnlich ,aber wieviel könnte man jetzt weg.den erhöhten Kassenerhöhungen GENAU an Gehalt verlangen ! ( od Mindestens ).
Stundenlohn !
Als Physio 25 Jahre Berufserfahrung mit MLD u.Bobath Erw. ?
Danke für evtl.nette Antworten von Inhabern einer Praxis (:
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Wonderwoman schrieb:
Was sind das wieder für blinde Antworten? "Wer weniger als x verdient"... ohne Angabe von Arbeitszeiten. Ja, ich bin auch für das bedingungslose Grundeinkommen von 3000 Euro. Mann Mann Mann....
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bundy007 schrieb:
@Wonderwoman ich bin dafür, dass du einfach mal 2 sekunden nachdenkst, auch wenns schwer fällt.
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Wonderwoman schrieb:
@bundy007 Und ich bin dafür, dass auch von Dir mal etwas Fundiertes kommt.
hab dir doch hier u.a. die grundlagen bzgl. brutto und netto erklärt und war sogar noch so freundlich, dir zu vermitteln, dass du heute auch berufsanfängern ein vernünftiges gehalt zahlen darfst. bitte, gern geschehen.
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bundy007 schrieb:
@Wonderwoman https://www.physio.de/community/sonstiges/gehaltsverhandlung/26/526631/1
hab dir doch hier u.a. die grundlagen bzgl. brutto und netto erklärt und war sogar noch so freundlich, dir zu vermitteln, dass du heute auch berufsanfängern ein vernünftiges gehalt zahlen darfst. bitte, gern geschehen.
das Einzige was mir bei Dir und noch einem anderen Teilnehmer ausfällt ist das ewige unfundierte Gehetze. Unfundiert sieht man daran, dass es keinen Bezug zur Arbeitszeit gab und Du umgehen wieder gehetzt hast, dass es ja viel zu wenig sei und man umgehend kündigen solle. Kein Interesse am weiteren Environment des Arbeitsplatzes. Du kannst doch allein aufgrund des Stundenlohns gar nicht auf den "wahren" Stundenlohn schließen!?! Was ist mit Prämien, Urlaubs-, Weihnachtsgeld, bezahlte Fortbildung usw.?
Du musst ja wirklich sehr unzufrieden mit der eigenen Situation sein, wenn Du dauernd die gleiche Platte auflegst.
Also Herr Weselsky... etwas zurückhalten.
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Wonderwoman schrieb:
@bundy007 DU musst mir hier gar nichts erklären, zumal Brutto und Netto hier gar nichts mit dem Thema zu tun haben. Aber wenn man nicht weiter weiß, dann sucht man sich irgendwelche Nebelthemen.
das Einzige was mir bei Dir und noch einem anderen Teilnehmer ausfällt ist das ewige unfundierte Gehetze. Unfundiert sieht man daran, dass es keinen Bezug zur Arbeitszeit gab und Du umgehen wieder gehetzt hast, dass es ja viel zu wenig sei und man umgehend kündigen solle. Kein Interesse am weiteren Environment des Arbeitsplatzes. Du kannst doch allein aufgrund des Stundenlohns gar nicht auf den "wahren" Stundenlohn schließen!?! Was ist mit Prämien, Urlaubs-, Weihnachtsgeld, bezahlte Fortbildung usw.?
Du musst ja wirklich sehr unzufrieden mit der eigenen Situation sein, wenn Du dauernd die gleiche Platte auflegst.
Also Herr Weselsky... etwas zurückhalten.
Das sind einfach fundierte Fakten und eine Beschreibung des Ist Zustandes. Nicht mehr und nicht weniger.
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Badde schrieb:
In der PT zahlt die überwiegende Mehrheit der PI weder Urlaubs, noch Weihnachtsgeld. Auch Prämien gibt es kaum. Die, die jetzt drauf anspringen, zahlen es. Das sind aber Einzelfälle. Fortbildungszahlungen werden meist an Jahre der Praxisbindung gekoppelt. Das ist nur für den AG gut. Eine Lohnerhöhung erreicht man oft nur durch einen AG Wechsel. Vor allem in Ostdeutschland ist die Lage desaströs. Dort sind immer noch 14 - 16 Brutto die Stunde der Regelfall. Und das trotz bundeseinheitlicher Preise. Eine Schande für eine ehemals sozialistische Denkweise.
Das sind einfach fundierte Fakten und eine Beschreibung des Ist Zustandes. Nicht mehr und nicht weniger.
was ist verkehrt daran, wenn ich schreibe, dass man selber schuld ist, wenn man in der physio nicht mindestens das gleiche, eher mehr verdient? dass ich hier nicht von einer 20std teilzeitkraft rede, sollte klar sein.
ich hab hier öfters geschrieben, dass ich in 2 guten praxen unterwegs bin, die im 25er takt mit rezi u.a. knapp 19eu zahlen, ohne dass ich betteln musste. auch werden die erhöhungen weitergegeben, wie viel genau weiß ich noch nicht, aber da mach ich mir keine gedanken. bin top zufrieden, mach dir keine sorgen.
genau so hab ich hier öfters geschrieben, dass toms PI gebashe traurig ist und die ANs meist bzw. immer selbst schuld sind, wenn sie den zirkus mitmachen.
urlaubsgeld, weihnachtsgeld etc. ist komplett uninteressant, wenn man hier von manchen std. löhnen liest, weil du dir direkt denken kannst, dass das zu 99% genau so mau ausfällt bzw. es nix gibt.
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bundy007 schrieb:
@Wonderwoman dir ging es doch um den letzten post bzw. den vergleich mit dem lokführer, der gut 3k verdient?
was ist verkehrt daran, wenn ich schreibe, dass man selber schuld ist, wenn man in der physio nicht mindestens das gleiche, eher mehr verdient? dass ich hier nicht von einer 20std teilzeitkraft rede, sollte klar sein.
ich hab hier öfters geschrieben, dass ich in 2 guten praxen unterwegs bin, die im 25er takt mit rezi u.a. knapp 19eu zahlen, ohne dass ich betteln musste. auch werden die erhöhungen weitergegeben, wie viel genau weiß ich noch nicht, aber da mach ich mir keine gedanken. bin top zufrieden, mach dir keine sorgen.
genau so hab ich hier öfters geschrieben, dass toms PI gebashe traurig ist und die ANs meist bzw. immer selbst schuld sind, wenn sie den zirkus mitmachen.
urlaubsgeld, weihnachtsgeld etc. ist komplett uninteressant, wenn man hier von manchen std. löhnen liest, weil du dir direkt denken kannst, dass das zu 99% genau so mau ausfällt bzw. es nix gibt.
Keinen Bezug zu Arbeitszeiten und somit sind solche Antworten nicht zielführend, denn es ist mitnichten klar, dass Du nicht die 20h Kraft meinst. Auch 2 Wochenstunden mehr oder weniger können den Unterschied machen. Somit unterstützen solche Antworten eher nur ein PI-Bashing, welches ich hier immer von den gleichen Personen lese.
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Wonderwoman schrieb:
@bundy007 Nein... es ging um einen Verweis auf sowas... "abgesehen davon, wer immer noch weniger als 3k brutto verdient, ist doch selbst schuld."
Keinen Bezug zu Arbeitszeiten und somit sind solche Antworten nicht zielführend, denn es ist mitnichten klar, dass Du nicht die 20h Kraft meinst. Auch 2 Wochenstunden mehr oder weniger können den Unterschied machen. Somit unterstützen solche Antworten eher nur ein PI-Bashing, welches ich hier immer von den gleichen Personen lese.
Auch das muss sich ändern. Das Forum hier wird leider überwiegend von PI genutzt. Auch dies zeigt allein schon das mangelnde Interesse der AN.
Es ist völlig normal und legitim wenn hier AN und AG nicht einer Meinung sind. Und AN die AG kritisieren. Nur so bewegt sich was.
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Badde schrieb:
@Wonderwoman In der PT ist es leider noch nicht so üblich wie in anderen Bereichen, dass AN sich organisieren und für die eigenen Interessen einstehen. Leider haben wir keine Gewerkschaft. Betriebsräte genausowenig, da dies erst ab 10 Mitarbeiter geht.
Auch das muss sich ändern. Das Forum hier wird leider überwiegend von PI genutzt. Auch dies zeigt allein schon das mangelnde Interesse der AN.
Es ist völlig normal und legitim wenn hier AN und AG nicht einer Meinung sind. Und AN die AG kritisieren. Nur so bewegt sich was.
Zahlen
lasst Zahlen sehen!
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Robert123 schrieb:
23 Euro Brutto!
Zahlen
lasst Zahlen sehen!
Das Meiste kann ich nachvollziehen. Bei mir gibt es ab20€/h. Die Bindung an Praxisjahren bei Fortbildungszahlungen finde ich aber ok. Wenn ich in eine/n MitarbeiterIn investiere, möchte ich natürlich nicht, dass er/sie sich dann aus dem Staub macht, nur weil er/sie in der nächsten Praxis 50 C/h mehr bekommt. dann kann ich die Fobi-Zahlungen auch gleich sein lassen.
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Frank Wilms schrieb:
@Badde
Das Meiste kann ich nachvollziehen. Bei mir gibt es ab20€/h. Die Bindung an Praxisjahren bei Fortbildungszahlungen finde ich aber ok. Wenn ich in eine/n MitarbeiterIn investiere, möchte ich natürlich nicht, dass er/sie sich dann aus dem Staub macht, nur weil er/sie in der nächsten Praxis 50 C/h mehr bekommt. dann kann ich die Fobi-Zahlungen auch gleich sein lassen.
Natürlich ist es ok, wenn AN den AG kritisieren. Aber dann sollte sich AN vielelicht mal über den Arbeitshintergrund von AG informieren, bevor hier PI-Bashing (Wonderwoman) betrieben wird. Denn das ist in einer Diskussion wenig hilfreich! Auf Bashing kann man nur (das hier schon oft gelesene) "Dann mach's doch selbst mal!" erneut vom Stapel lassen. Ich war jahrelang selbst AN, habe meine Patienten-Liste abgearbeitet und bin dann mit dem Freizeitgefühl vor die Praxistür getreten. Das änderte sich schlagartig, als ich die Praxis meines Ex-Chefs übernahm und PI wurde. Da mussten mir neue Synapsen wachsen!
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Frank Wilms schrieb:
@Badde
Natürlich ist es ok, wenn AN den AG kritisieren. Aber dann sollte sich AN vielelicht mal über den Arbeitshintergrund von AG informieren, bevor hier PI-Bashing (Wonderwoman) betrieben wird. Denn das ist in einer Diskussion wenig hilfreich! Auf Bashing kann man nur (das hier schon oft gelesene) "Dann mach's doch selbst mal!" erneut vom Stapel lassen. Ich war jahrelang selbst AN, habe meine Patienten-Liste abgearbeitet und bin dann mit dem Freizeitgefühl vor die Praxistür getreten. Das änderte sich schlagartig, als ich die Praxis meines Ex-Chefs übernahm und PI wurde. Da mussten mir neue Synapsen wachsen!
Da gibt es unterschiedliche Meinungen und Sichtweiseb dazu, die alle nebeneinander existieren dürfen.
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Badde schrieb:
@Frank Wilms Das ist doch alles in Ordnung. Ich persönlich empfehle aber keinem AN die Bindung über Jahre weil Fobis bezahlt werden.
Da gibt es unterschiedliche Meinungen und Sichtweiseb dazu, die alle nebeneinander existieren dürfen.
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Badde schrieb:
@Frank Wilms Eine sachlich begründete Kritik hat nichts mit PI Bashing zu tun. Zudem muss ein AN nicht den kompletten Hintergrund seines AGs erfahren, um seine Vorstellungen dann anschließend vorbringen zu dürfen. Schließlich wird niemand gezwungen PI zu werden.
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Frank Wilms schrieb:
Das ist voll korrekt @Badde. Nur werden PIs in diesem Forum oft so hingestellt (von gouteten MA), als würden sie modernes Sklavenhaltertum betreiben. Ihren MA gönnen sie nicht das Schwarze unter dem Fingernagel (rethorische Floskel) und leben selber im Luxus. Da muß ich echt dagegenhalten. Ich bin der Meinung, dass ich mir meinen "Luxus" hart erarbeitet habe und meine MA fair bezahle. Sonst wären die schon weg. Das ganze Thema ist übrigens oft Gespräch an unserem Praxis-Mittagstisch.
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Problem beschreiben
kroetzi schrieb:
https://www.physio.de/community/physiotherapie/stundenlohn-aktuell/1/526349/3#anchor527235
Bei Vollgasauslastung sehr sicher machbar, absolut verdientes Gehalt, aber dann darf auch nicht allzu viel schiefgehen.
Peinlich ist ja grundlegend, dass eine Industriekauffrau oder Kaufmann mit gleicher Berufserfahrung immer mehr bekommt(nicht verdient), als ein Mitarbeiter im Gesundheitswesen mit täglicher Verantwortung am Patienten. Da liegt für mich der Hase begraben.
Ich kenne allerdings keinen, so wie Badde, der Vollzeit noch für 2450,00 brutto arbeitet. Ich denke die Masse der Therapeuten wird zwischen 2700,00 und 3300,00 liegen. Oder lebe ich so hinter dem Zaun? 4500,00 D-Mark habe ich ja Ende der 90er schon verdient, die Vergütung damals kennen wir ja noch und die Lebenshaltungskosten auch.
LG
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verhandlungen mit den k-kassen, erhöhungen, die meisten kriegen davon nix mit. traurig aber wahr. ich will nicht wissen, wie viele physios nicht mal wissen, wie eine einfache KG vergütet wird.
wenn ich manchem sage, dass ich um die 19 verdiene die std., heißt es nur, dass ich aber glück habe. wenn ich dann mal versuche denjenigen anzuregen, sich mal seinen umsatz auszurechnen, kommt da nicht mehr viel.
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bundy007 schrieb:
ich kann dir versprechen, dass ich einige kenne, die noch für 12.50 - 15.00 euro arbeiten und das schlimme ist, die sind damit zufrieden bzw. wissen gar nicht, was so gehen könnte. hab es hier schon öfters gepostet: so gut wie niemand aus meinem (physio)bekanntenkreis beschäftigt sich auch nur ansatzweise mit solchen geschichten.
verhandlungen mit den k-kassen, erhöhungen, die meisten kriegen davon nix mit. traurig aber wahr. ich will nicht wissen, wie viele physios nicht mal wissen, wie eine einfache KG vergütet wird.
wenn ich manchem sage, dass ich um die 19 verdiene die std., heißt es nur, dass ich aber glück habe. wenn ich dann mal versuche denjenigen anzuregen, sich mal seinen umsatz auszurechnen, kommt da nicht mehr viel.
Peinlich ist ja grundlegend, dass eine Industriekauffrau oder Kaufmann mit gleicher Berufserfahrung immer mehr bekommt(nicht verdient), als ein Mitarbeiter im Gesundheitswesen mit täglicher Verantwortung am Patienten. Da liegt für mich der Hase begraben.
Wie wäre es, der Therapeut verdient zu wenig?
Meinst du wirklich, der Kaufmann sollte weniger verdienen?
Vielleicht ist der Kaufmann einfach besser organisiert/informiert und kann sein Gehalt dem entsprechend besser fordern.
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Shia schrieb:
Herbert schrieb am 06.10.2021 17:29 Uhr:
Uuhhh. Der Kaufmann verdient also zu viel?
Peinlich ist ja grundlegend, dass eine Industriekauffrau oder Kaufmann mit gleicher Berufserfahrung immer mehr bekommt(nicht verdient), als ein Mitarbeiter im Gesundheitswesen mit täglicher Verantwortung am Patienten. Da liegt für mich der Hase begraben.
Wie wäre es, der Therapeut verdient zu wenig?
Meinst du wirklich, der Kaufmann sollte weniger verdienen?
Vielleicht ist der Kaufmann einfach besser organisiert/informiert und kann sein Gehalt dem entsprechend besser fordern.
Da hast du prinzipiell Recht
gleichwohl hat Herbert nirgendwo geschrieben, dass der Kaufmann weniger verdienen soll
das hast du jetzt einfach mal so behauptet
Überleg doch mal ob dieser Stil dem gegenseitigen Verstehen zuträglich ist.
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mbone schrieb:
@Shia
Da hast du prinzipiell Recht
gleichwohl hat Herbert nirgendwo geschrieben, dass der Kaufmann weniger verdienen soll
das hast du jetzt einfach mal so behauptet
Überleg doch mal ob dieser Stil dem gegenseitigen Verstehen zuträglich ist.
gleichwohl hat Herbert nirgendwo geschrieben, dass der Kaufmann weniger verdienen soll
das hast du jetzt einfach mal so behauptet...
Nein, das lese ich aus Herberts Post, deshalb auch meine Fragezeichen.
Herbert schrieb am 06.10.2021 17:29 Uhr:
, dass eine Industriekauffrau oder Kaufmann mit gleicher Berufserfahrung immer mehr bekommt(nicht verdient)
Die Heilmittelerbringer sind einfach zu schlecht organisiert und hacken sich auch noch die Augen aus. Sobald einer wirtschaftlich arbeitet, ist er ein Ausbeuter.
Ich würde mir für die Heilmittelerbringer mehr Zusammenhalt wünschen, inklusive der Verbände.
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Shia schrieb:
@mbone
mbone schrieb am 12.10.2021 07:47 Uhr:@Shia
gekürzt von mir
gleichwohl hat Herbert nirgendwo geschrieben, dass der Kaufmann weniger verdienen soll
das hast du jetzt einfach mal so behauptet...
Nein, das lese ich aus Herberts Post, deshalb auch meine Fragezeichen.
Herbert schrieb am 06.10.2021 17:29 Uhr:
, dass eine Industriekauffrau oder Kaufmann mit gleicher Berufserfahrung immer mehr bekommt(nicht verdient)
Die Heilmittelerbringer sind einfach zu schlecht organisiert und hacken sich auch noch die Augen aus. Sobald einer wirtschaftlich arbeitet, ist er ein Ausbeuter.
Ich würde mir für die Heilmittelerbringer mehr Zusammenhalt wünschen, inklusive der Verbände.
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Herbert schrieb:
Dann bist du bei normalen Vollzeitstellen bei gut 3.800-3.900€ plus AG-Anteil der Sozialabgaben. Ehrlicherweise musst du den Monatsumsatz des AN mal 9 oder max. 9,5 nehmen (Urlaub,Feiertage,AU)
Bei Vollgasauslastung sehr sicher machbar, absolut verdientes Gehalt, aber dann darf auch nicht allzu viel schiefgehen.
Peinlich ist ja grundlegend, dass eine Industriekauffrau oder Kaufmann mit gleicher Berufserfahrung immer mehr bekommt(nicht verdient), als ein Mitarbeiter im Gesundheitswesen mit täglicher Verantwortung am Patienten. Da liegt für mich der Hase begraben.
Ich kenne allerdings keinen, so wie Badde, der Vollzeit noch für 2450,00 brutto arbeitet. Ich denke die Masse der Therapeuten wird zwischen 2700,00 und 3300,00 liegen. Oder lebe ich so hinter dem Zaun? 4500,00 D-Mark habe ich ja Ende der 90er schon verdient, die Vergütung damals kennen wir ja noch und die Lebenshaltungskosten auch.
LG
Verspreche ich einem AN einen sehr hohen, prozentualen Umsatzanteil, verbinde das aber mit Verzicht, wenn Urlaub und krank, und an Feiertagen gibt es auch nichts, genauso bei Absagen oder Lücken im Plan, dann wird das Eis für die Scheinselbstständigkeit ja schon wieder viel zu dünn. Denn das unternehmerische Risiko soll/darf ja nicht beim AN liegen.
Das Thema ist sicher abendfüllend und hier schon ausgiebig kaputt diskutiert. Aber einen Physio für unter 15€/Stunde stellt JEDER hier ein. Die jungen Therapeuten, die ich kenne, wissen alle, dass ihre Verhandlungsposition derzeit goldig ist und kommen auch so daher. Umso mehr wundere ich mich über die Trantüten, die für 14€ mit reichlich Berufserfahrung vor sich hinträumen sollen.
LG
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Was ich bei dieser Gruppe noch nie beobachtet habe: harte Gehaltsverhandlungen.
Die wollen ein paar Vomittage arbeiten und gut ist. Job ist eh eher stressig und anstrengend, da wollen sich viele nicht auch noch ''mit dem Chef anlegen'".
Evtl kündigt der einen am Ende noch.
Und das ist nicht nur schlecht fürs Gehalt, sondern auch für den Rentenbescheid liebe Mädels!
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Sarah Gerbert schrieb:
Physios sind ja auch oft Frauen in Teilzeit/Minijob/Midijob etc.
Was ich bei dieser Gruppe noch nie beobachtet habe: harte Gehaltsverhandlungen.
Die wollen ein paar Vomittage arbeiten und gut ist. Job ist eh eher stressig und anstrengend, da wollen sich viele nicht auch noch ''mit dem Chef anlegen'".
Evtl kündigt der einen am Ende noch.
Und das ist nicht nur schlecht fürs Gehalt, sondern auch für den Rentenbescheid liebe Mädels!
ein anderer kollege bekommt im 30er takt saftige 12.50 (glaube kaum, dass die erhöhung groß weitergegeben wird...). von den jungen kollegen, die wissen, was sie gerade wert sind, hab ich noch nix gesehen.
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bundy007 schrieb:
schon klar. hab aber zum beispiel eine bekannte, die für 15eu im 20er takt ackert. da hab ich mal dazu geraten mal grob zu überschlagen, weil "der chef kann ja auch nicht viel mehr zahlen" kam. um die 50 übrigens.
ein anderer kollege bekommt im 30er takt saftige 12.50 (glaube kaum, dass die erhöhung groß weitergegeben wird...). von den jungen kollegen, die wissen, was sie gerade wert sind, hab ich noch nix gesehen.
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Herbert schrieb:
Ist ja immer leicht gesagt, mal den Umsatz ausrechnen. Wenn ich mich am Umsatz orientiere und entsprechend verdienen würde, dann wäre ich sicher in einem solchen AN-Verhältnis, statt als PI mich mit allen Risiken auseinanderzusetzen.
Verspreche ich einem AN einen sehr hohen, prozentualen Umsatzanteil, verbinde das aber mit Verzicht, wenn Urlaub und krank, und an Feiertagen gibt es auch nichts, genauso bei Absagen oder Lücken im Plan, dann wird das Eis für die Scheinselbstständigkeit ja schon wieder viel zu dünn. Denn das unternehmerische Risiko soll/darf ja nicht beim AN liegen.
Das Thema ist sicher abendfüllend und hier schon ausgiebig kaputt diskutiert. Aber einen Physio für unter 15€/Stunde stellt JEDER hier ein. Die jungen Therapeuten, die ich kenne, wissen alle, dass ihre Verhandlungsposition derzeit goldig ist und kommen auch so daher. Umso mehr wundere ich mich über die Trantüten, die für 14€ mit reichlich Berufserfahrung vor sich hinträumen sollen.
LG
Ich persönlich denke, dass es in unserem Business eine Menge Egos gibt, die weder Menschenführung können, noch sozial sind.
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Ahn schrieb:
Da wird eher in neue Behandlungsbänke oder Geräte investiert (ist besser für die Außenwirkung) als in die Mitarbeiter. Schade
Auch interessant die Frage, Miete oder Eigentum der Geschäftsräume? Was hat der Angestellte davon, wenn die Chefin mit einer hohen Rückzahlung schnell eine Immobilie ihr eigen nennt.
Eigentlich interessiert das alles nicht. Mindestens 3.500€ brutto VZ und gut ist.
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mark760 schrieb:
Die Hauptfrage ist immer, arbeitet die Chefin voll mit oder vertreibt sie sich ihre Zeit mit Praxisdeko und Mitarbeiterüberwachung?
Auch interessant die Frage, Miete oder Eigentum der Geschäftsräume? Was hat der Angestellte davon, wenn die Chefin mit einer hohen Rückzahlung schnell eine Immobilie ihr eigen nennt.
Eigentlich interessiert das alles nicht. Mindestens 3.500€ brutto VZ und gut ist.
Letzten Endes gehen diese Punkte den AN aber nichts an. Und ob der AN Kinder zu versorgen hat, Schulden hat oder seine Eltern mitversorgen muss, geht den AG nix an. Jeder verhandelt eben nach bestem Wissen und Gewissen.
Meist wird aber gar nicht verhandelt. In unserer Branche existiert da fast keine Kultur.
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Badde schrieb:
@mark760 Das sind sicherlich entscheidende Punkte zur Erklärung warum mehr oder weniger Gehalt gezahlt werden kann.
Letzten Endes gehen diese Punkte den AN aber nichts an. Und ob der AN Kinder zu versorgen hat, Schulden hat oder seine Eltern mitversorgen muss, geht den AG nix an. Jeder verhandelt eben nach bestem Wissen und Gewissen.
Meist wird aber gar nicht verhandelt. In unserer Branche existiert da fast keine Kultur.
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mark760 schrieb:
@Badde Stimmt, weil eben umgekehrt die Eltern das Kind mit Physioausbildung weiter versorgen sweat_smile.
1.: wer seit der Erhöhung 2019 keine Gehaltsverhandlung bekommen hat, unbedingt nachhaken!
De AG kann seit dann die Gehälter erhöhen, ohne sich selbst was abzwacken zu müssen.
''Kann leider nicht mehr Gehalt zahlen'' ist also kein Argument mehr.
2.: nicht fragen, ob man mehr Gehalt bekommt. Dieses Anliegen ist mit einem einfachen ''nein'' sehr leicht abzuschmettern.
Fragt vielmehr, unter welchen Umständen eine Gehaltserhöhung denkbar ist.
Je nach Antwort weiß man dann auf jeden Fall mehr...
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Sarah Gerbert schrieb:
Zwei wichtige Tips zur Gehaltsverhandlung:
1.: wer seit der Erhöhung 2019 keine Gehaltsverhandlung bekommen hat, unbedingt nachhaken!
De AG kann seit dann die Gehälter erhöhen, ohne sich selbst was abzwacken zu müssen.
''Kann leider nicht mehr Gehalt zahlen'' ist also kein Argument mehr.
2.: nicht fragen, ob man mehr Gehalt bekommt. Dieses Anliegen ist mit einem einfachen ''nein'' sehr leicht abzuschmettern.
Fragt vielmehr, unter welchen Umständen eine Gehaltserhöhung denkbar ist.
Je nach Antwort weiß man dann auf jeden Fall mehr...
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Frank Wilms schrieb:
Ja, @Badde, die gibt es mit Sicherheit (vielleicht erkennbar an den Auto's Marke BMW oder Mercedes, oder an teuren Fahrrädern). Es gibt aber auch andere, vielleicht seltenere Exemplare von PI's, die die Gehälter der MA automatisch erhöhen, wenn die KK erhöht hat. Die haben dann zufriedene MA und nicht solche Nörgler, die sich in öffentlichen Foren immer darüber beschweren, wie sie ausgebeutet werden. Dazu hatte ich ja schon mal geschrieben: Nicht jammern! Wenn man mehr Knete haben will, Praxis übernehmen und selber machen! Dazu fehlen den meisten MA aber einige Synapsen oder der Mut, Risiken einzugehen und Verantwortung zu übernehmen.
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Badde schrieb:
Gemeinhin sollen wir ja in einem sozialen Beruf unterwegs sein. Es gibt sicherlich Physios, die seit Jahr und Tag für 14/15 Euro Brutto die Stunde zufrieden in einer Praxis arbeiten, weil das Team so toll ist und alle per Du. Ich frag mich nur warum die PI solche Menschen bei diesem Gehalt arbeiten lassen, wenn es Erhöhungen gibt und wir gemeinhin in einem sozialen Beruf sind...
Ich persönlich denke, dass es in unserem Business eine Menge Egos gibt, die weder Menschenführung können, noch sozial sind.
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Künftig orientiert sich die Minijob-Grenze an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zu Mindestlohnbedingungen. Sie wird dementsprechend mit Anhebung des Mindestlohns auf 520 Euro erhöht."
Quelle Sondierungspapier
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mark760 schrieb:
„Wir erhöhen die Midijob-Grenze auf 1.600 Euro.
Künftig orientiert sich die Minijob-Grenze an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zu Mindestlohnbedingungen. Sie wird dementsprechend mit Anhebung des Mindestlohns auf 520 Euro erhöht."
Quelle Sondierungspapier
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Ingo Friedrich schrieb:
@mark760 Zwischen Sondierungspapier und Koalitionsverhandlungen und Koalitionsvertrag wirds wohl noch genug Raum für Spekulationen geben.
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mark760 schrieb:
@Ingo Friedrich Absolut. Da wird noch der ein oder andere Joint geraucht werden. Bei so konkreten Zahlen würde ich allerdings meinen Arsch verwetten. Die Frage ist ab wann du 12€ bezahlen musst sweat_smile...
Bevor du deinen Arsch verwettest empfehle ich den eigenen Mikrokosmos zu verlassen um dich realitätsnäher zu orientieren. Oder du bleibst in deiner Realität gefangen und denkst einfach weiterhin, dass die Welt der Therapeuten zu großen Teilen im Mindestlohnbereich tätig ist.
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Ingo Friedrich schrieb:
@mark760 Ich muss gar nichts.
Bevor du deinen Arsch verwettest empfehle ich den eigenen Mikrokosmos zu verlassen um dich realitätsnäher zu orientieren. Oder du bleibst in deiner Realität gefangen und denkst einfach weiterhin, dass die Welt der Therapeuten zu großen Teilen im Mindestlohnbereich tätig ist.
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mark760 schrieb:
Eine gute Nachricht für die Physios im Osten. Der Mindestlohn wird mit der Ampel Koalition auf 12€ angehoben. Damit wahrscheinlich auch die Mini- und Midijob-Obergrenze.
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mark760 schrieb:
„In der Wirtschaft insgesamt lag der durchschnittliche Stundenverdienst für Fachkräfte bei 19,97 Euro brutto, für Angelernte bei 16,02 Euro."
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kvet schrieb:
Eben gerade ein Stellenangebot von 13 - 15 € gesehen.
Wenn diese Stelle so besetzt wird, bin ich zu dumm für alles.
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Herbert schrieb:
Habe auch schon neue I-Phones für 1€ gesehen :-)))))))))))))))))
Wenn diese Stelle so besetzt wird, bin ich zu dumm für alles.
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Geronimo schrieb:
....1000 bis 5000 Euro...
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