Du bist Physiotherapeut(m/w/d), wir
suchen Dich!
Wir suchen dringend zur
Verstärkung unseres Teams, eine(n)
Enthusiasten Physiotherapeut(in),
der/die sich gerne weiterentwickeln
will und Teil von einem kleinem
Team sein möchte.
Wir bieten dir ein angenehmes
Arbeitsumfeld, eine Voll- oder
Teilzeit stelle, flexible
Arbeitszeiten und unterstützen
gerne in den benötigten Fort...
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Meine einzige Angestellte kann/möchte sich aufgrund mehrere Vorerkrankungen nicht impfen lassen und hat mir und dem Gesundheitsamt darüber ein ärztliches Attest vorgelegt. Nun möchte der Amtsarzt eine ärztliche Untersuchung durchführen und hat sie während ihrer Arbeitszeit zu einem Termin ein bestellt. Dadurch wird sie ca 2- 2 1/2 h Termine absagen müssen.
Muss ich als Chef die verlorene Einnahmen nun selber tragen, und sie trotzdem bezahlen oder welche Möglichkeiten bestehen?
Hat jemand diesbezüglich schon Erfahrung gesammelt?
Bitte keine Impfdebatte
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten Abend
Meine einzige Angestellte kann/möchte sich aufgrund mehrere Vorerkrankungen nicht impfen lassen und hat mir und dem Gesundheitsamt darüber ein ärztliches Attest vorgelegt. Nun möchte der Amtsarzt eine ärztliche Untersuchung durchführen und hat sie während ihrer Arbeitszeit zu einem Termin ein bestellt. Dadurch wird sie ca 2- 2 1/2 h Termine absagen müssen.
Muss ich als Chef die verlorene Einnahmen nun selber tragen, und sie trotzdem bezahlen oder welche Möglichkeiten bestehen?
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Schippi schrieb:
Kann ich nicht beantworten,aber ich tippe mal das du als Chef die MA trotzdem bezahlen muss!ausserdem ist es doch planbar!ist MA vollzeitkraft oder Teilzeit?bei Teilzeit kann man die Arbeitszeit doch schieben
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