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Urteil: Umziehen ist Arbeitszeit

Ungewöhnliche Mehrarbeit

Das An- und Ausziehen auffälliger Dienstkleidung zählt zur vergütungspflichtigen Mehrarbeit.

05.04.2018 • 2 Kommentare

Medizinisches Personal muss seine Dienstkleidung nicht schon zu Hause anziehen. Der Zeitaufwand, der mit dem An- und Ausziehen einhergeht, zählt als Mehrarbeit und muss vom Arbeitgeber vergütet werden. So entschied das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (BAG). Die Begründung lautet: Das Umziehen leicht erkennbarer Dienstkleidung ist zu Hause nicht zumutbar. Bei Dienstkleidung von Klinikpersonal handele es sich ohne Zweifel um auffällige Kleidung, auch wenn kein Logo oder Emblem des Krankenhauses aufgedruckt sei.

Nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes muss auch der Weg zur Umkleide vergütet werden. Nutzt der Arbeitnehmer die Arbeitskleidung privat, entfällt die Pflicht des Arbeitgebers die Umziehzeit zu vergüten.

Anders verhält sich die Sachlage bei der Händedesinfektion. Die vor der Arbeit notwendige Händedesinfektion, sei während der Arbeitszeit zu erledigen und muss nicht gesondert vergütet werden.

Kurz auf den Punkt gebracht: Soweit ein Tarifvertrag keine anderweitige Regelung vorsieht, gilt also das Umziehen der Arbeitskleidung von Klinikpersonal als vergütungspflichtige Mehrarbeit.

Das Urteil selbst finden Sie in unserer Infothek in der Rubrik Urteile unter dem Schlagwort Angestellte konkret hier.

Daniela Driefert / physio.de

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Es gibt 2 Beiträge

RoFo

05.04.2018 08:38

Die Begründung, warum das Umkleiden zu vergüten ist, finde ich ziemlich fragwürdig!

Für mich ist das eine Frage der Hygiene und nicht des Aussehens (auffällig).

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tom1350

05.04.2018 11:13

Nichts neues. Nennt sich Rüstzeit.

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