Wir suchen Physiotherapeuten
(m/w/d) zum nächstmöglichen
Zeitpunkt als Unterstützung für
unser 4-köpfiges Team.
Der Behandlungsschwerpunkt unserer
alteingesessenen Praxis in
Köln-Riehl liegt im
orthopädisch/neurologischen
Bereich, sowie CMD und Osteopathie.
Wir bieten eine flexible
Arbeitsgestaltung,
Fortbildungsförderung und ein
faires Gehalt.
Für Rückfragen und bei Interesse
steht Ihnen Alexandra Dietrich
unter
riehler-gesundheitszentrum@t-online.de
zur Verfügung.
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Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK) - Fachkreise // News (bundesweit) // Einzelansicht
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Die Gehaltserhöhung, die ich meinen Mitarbeitern am Jahresanfang gegeben hatte, ist inzwischen durch Inflation und Preissteigerungen de facto aufgefressen. Meine Miete ist um 10% erhöht worden, Strom-, Heizungs- und Spritkosten sind um ca. 1/3 höher. Und die GKVen erhöhen ja auch noch die Zusatzbeiträge ....
Da interessiert's mich doch wirklich, mit welch raffinierter Rechnung der GKV-Spitzenverband auf die üppigen 2,38% kommt und genauso brennend, ob sich die GKV-Mitarbeiter mit einer entsprechend "großzügigen" Gehaltssteigerung zufrieden geben werden ......
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nele69 schrieb:
Hhm, Interessant!
Die Gehaltserhöhung, die ich meinen Mitarbeitern am Jahresanfang gegeben hatte, ist inzwischen durch Inflation und Preissteigerungen de facto aufgefressen. Meine Miete ist um 10% erhöht worden, Strom-, Heizungs- und Spritkosten sind um ca. 1/3 höher. Und die GKVen erhöhen ja auch noch die Zusatzbeiträge ....
Da interessiert's mich doch wirklich, mit welch raffinierter Rechnung der GKV-Spitzenverband auf die üppigen 2,38% kommt und genauso brennend, ob sich die GKV-Mitarbeiter mit einer entsprechend "großzügigen" Gehaltssteigerung zufrieden geben werden ......
Kann es sein, das die GKV-Vertreter den 24.02.22 (lt. Bundeskanzler Scholz eine "Zeitenwende") verschlafen haben?
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nele69 schrieb:
Nachtrag:
Kann es sein, das die GKV-Vertreter den 24.02.22 (lt. Bundeskanzler Scholz eine "Zeitenwende") verschlafen haben?
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mark760 schrieb:
@nele69 Die Faktoren zur Berechnung hat die Schiedsstelle festgelegt. Dabei sind die Kosten einer „Modellpraxis" und die Gehaltsentwicklungen wichtige Punkte.
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Lars Christiansen schrieb:
Alles unter der Inflationsrate ist ein Witz...
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mark760 schrieb:
@Lars Christiansen Im Link wird erklärt, dass es sich dabei um eine rückwärtige Betrachtung handelt. Zukünftige Mehrkosten werden nicht eingepreist. Dem gegenüber stehen Vergütungs- und Umsatzerhöhungen.
Ja, sicher. Nur konnte auch die Schiedsstelle letztes Jahr die aktuellen Entwicklungen nicht voraus sehen. Ich wünsche mir etwas mehr Pragmatismus und auch Interesse am Erhalt unserer niedergelassenen Praxen.
2 meiner Mitarbeiter gehen Ende des Jahres in Rente und ich bin auch schon Mitte Sechzig. Seit geraumer Zeit suche ich neue Angestellte und hatte noch keine einzige Bewerbung. Tariflöhne wie im öffentlichen Dienst kann ich infolge der ungenügenden Leistungsvergütungen für uns Niedergelassene schlicht nicht zahlen.
Und bevor es wieder gegen die geldgierigen Arbeitgeber geht: ich verdiene mir (so wie die meisten Kollegen auch) mein Gehalt jeden Tag selbst an der Bank ......
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nele69 schrieb:
@mark760
Ja, sicher. Nur konnte auch die Schiedsstelle letztes Jahr die aktuellen Entwicklungen nicht voraus sehen. Ich wünsche mir etwas mehr Pragmatismus und auch Interesse am Erhalt unserer niedergelassenen Praxen.
2 meiner Mitarbeiter gehen Ende des Jahres in Rente und ich bin auch schon Mitte Sechzig. Seit geraumer Zeit suche ich neue Angestellte und hatte noch keine einzige Bewerbung. Tariflöhne wie im öffentlichen Dienst kann ich infolge der ungenügenden Leistungsvergütungen für uns Niedergelassene schlicht nicht zahlen.
Und bevor es wieder gegen die geldgierigen Arbeitgeber geht: ich verdiene mir (so wie die meisten Kollegen auch) mein Gehalt jeden Tag selbst an der Bank ......
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Lars Christiansen schrieb:
@mark760 Bin gespannt, was im Endeffekt herauskommt...
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mark760 schrieb:
@Lars Christiansen Viel wichtiger ist es sich endlich auf die neue Leistungsbeschreibung zu einigen.
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Problem beschreiben
mark760 schrieb:
„Nach Auffassung des GKV-Spitzenverbandes sind die gesetzlichen Krankenkassen lediglich zu einer Anpassung der seit dem 01. August 2021 nachweislich gestiegenen Personal-, Raum- und Sachkosten verpflichtet. Auf der Basis der von der Schiedsstelle festgesetzten Parameter entspräche die daraus resultierende Anpassung einer Vergütungssteigerung in Höhe von 2,38 Prozent."
Deutscher Verband für Physiotherapie (ZVK) - Fachkreise // News (bundesweit) // Einzelansicht
„In Hinblick auf die bedarfsorientierte therapeutische Versorgung muss zudem erneut über das Thema der Arbeitsverdichtung, hier mit Blick auf eine Flexibilisierung der Behandlungszeiten, verhandelt werden. Dazu gab es 2021 zwar bereits einen inhaltlichen Konsens bei den letzten Verhandlungen vor dem Schiedsverfahren, aber dieser scheiterte in der letzten Sekunde an den damit verbundenen finanziellen Auswirkungen für die Kassen. Hier gilt es, im Sinne einer besseren Versorgung anzuknüpfen und nach neuen Lösungen zu suchen."
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Problem beschreiben
mark760 schrieb:
Viel Erfolg, denn gute Arbeitsbedingungen sind wichtig:
„In Hinblick auf die bedarfsorientierte therapeutische Versorgung muss zudem erneut über das Thema der Arbeitsverdichtung, hier mit Blick auf eine Flexibilisierung der Behandlungszeiten, verhandelt werden. Dazu gab es 2021 zwar bereits einen inhaltlichen Konsens bei den letzten Verhandlungen vor dem Schiedsverfahren, aber dieser scheiterte in der letzten Sekunde an den damit verbundenen finanziellen Auswirkungen für die Kassen. Hier gilt es, im Sinne einer besseren Versorgung anzuknüpfen und nach neuen Lösungen zu suchen."
Wir sind schon oft gebissen/beschissen
worden bei den Verhandlungen der Verbände mit den Kassen.
Schon vor Jahren erzählte mir
eine Kollegin, die im KH arbeitet (und zwar als Krankenschwester) und im zweiten Beruf
Physio ist, dass im KH deutlich besser gezahlt wird (soll auch so sein, kein Neid).
So ist es immer noch.
Wir haben einen wichtigen Beruf und sollten einfach besser gezahlt werden aus all den Gründen,
die hier aufgeführt wurden. Dann könnte jede/r KollegIn auch gut davon leben.
Gut, ich bin auch schon ein älterer Kollege, bin vor vielen Jahren aus allen Verbänden ausgetreten
weil bei den Versammlungen, zu denen man ging, viel heiße Luft von geltungsbedürftigen Kollegen
gepustet wurde und man vor den Kassen mit den (rethorisch) besseren Vertretern immer ein-
knickte. Die Gebühren wurden auch immer höher und es wurde immer undurchsichtiger, wofür die
Beiträge ausgegeben wurden (das nur am Rande)
Es wird mir ein ewiges Rätsel bleiben, warum es so viele Physioverbände gibt mit noch mehr Uneinigkeit.
Vielen Dank für eure Aufmerksamkein
Norbert
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Nobert schrieb:
"Den letzten beissen die Hunde" heisst es so schön.
Wir sind schon oft gebissen/beschissen
worden bei den Verhandlungen der Verbände mit den Kassen.
Schon vor Jahren erzählte mir
eine Kollegin, die im KH arbeitet (und zwar als Krankenschwester) und im zweiten Beruf
Physio ist, dass im KH deutlich besser gezahlt wird (soll auch so sein, kein Neid).
So ist es immer noch.
Wir haben einen wichtigen Beruf und sollten einfach besser gezahlt werden aus all den Gründen,
die hier aufgeführt wurden. Dann könnte jede/r KollegIn auch gut davon leben.
Gut, ich bin auch schon ein älterer Kollege, bin vor vielen Jahren aus allen Verbänden ausgetreten
weil bei den Versammlungen, zu denen man ging, viel heiße Luft von geltungsbedürftigen Kollegen
gepustet wurde und man vor den Kassen mit den (rethorisch) besseren Vertretern immer ein-
knickte. Die Gebühren wurden auch immer höher und es wurde immer undurchsichtiger, wofür die
Beiträge ausgegeben wurden (das nur am Rande)
Es wird mir ein ewiges Rätsel bleiben, warum es so viele Physioverbände gibt mit noch mehr Uneinigkeit.
Vielen Dank für eure Aufmerksamkein
Norbert
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Horatio72 schrieb:
Damit könnte ich gut leben.. wird aber wohl Wunschdenken bleiben.. Da wir ja lt. TOM alles sofort an die MA weitergeben sollen warte ich mal die Nachberechnungen von Heiz, Miet und Wasserkosten ab. Kann man dann ja den Mitarbeitern wieder vom gehalt abziehen. so in etwa wollte er das doch oder?
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Alex Moro schrieb:
@Horatio72
Horatio72 schrieb am 13.07.2022 12:57 Uhr:Damit könnte ich gut leben.. wird aber wohl Wunschdenken bleiben.. Da wir ja lt. TOM alles sofort an die MA weitergeben sollen warte ich mal die Nachberechnungen von Heiz, Miet und Wasserkosten ab. Kann man dann ja den Mitarbeitern wieder vom gehalt abziehen. so in etwa wollte er das doch oder? 2,38% ist bisschen zu kompliziert zu rechnen, so ganz ohne akademische ausbildung und so... ich runde auf 5% auf, damit sollten die MA über die runden kommen :)
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Supermann schrieb:
Wenn man aus dem WAT Gutachten, und dem GKV Vorschlag die Mitte nimmt, läge man bei ca. 11-12 %. Würde doch passen :)
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