Zur Verstärkung unseres Teams
suchen wir einen Physiotherapeuten
(m/w/d) zum nächstmöglichen
Zeitpunkt.
Hierbei freuen wir uns auch über
Berufseinsteiger.
Der Arbeitsschwerpunkt in unserem
Therapiezentrum in
Georgsmarienhütte liegt im
orthopädisch-chirurgischen sowie
sportmedizinischen Bereich.
Wünschenswert sind persönliche
Erfahrungen im (Mannschafts-)
Sportbereich und im Umgang mit
Trainingsgeräten.
Eine bestehende manuelle
Lymphdrainage-Fortbildung ist nicht
zwingend erfor...
suchen wir einen Physiotherapeuten
(m/w/d) zum nächstmöglichen
Zeitpunkt.
Hierbei freuen wir uns auch über
Berufseinsteiger.
Der Arbeitsschwerpunkt in unserem
Therapiezentrum in
Georgsmarienhütte liegt im
orthopädisch-chirurgischen sowie
sportmedizinischen Bereich.
Wünschenswert sind persönliche
Erfahrungen im (Mannschafts-)
Sportbereich und im Umgang mit
Trainingsgeräten.
Eine bestehende manuelle
Lymphdrainage-Fortbildung ist nicht
zwingend erfor...
ich hätte gerne eine Meinung dazu, ob es rechtlich in Ordnung ist, ein Lohnmodell zu praktizieren, welches eine Mischform aus angestellt mit Stundenlohn und freier Mitarbeit ist. Zugrunde gelegt wird ein sehr niedriger Basislohn plus z. B. 33% der im Monat abgerechneten Rezepte, die der Mitarbeiter bearbeitet hat. Ist das legal?
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Zunächst einmal ist ein Freie Mitarbeiter selbstständig und somit nicht angestellt. In sofern ist dein Gedankengang nicht logisch.
Aber, du meinst wahrscheinlich: angestellt mit Umsatzbeteiligung?
In dem Fall, ja das ist legal, aber.... die Lohnuntergrenze darf nicht unüblich sein und erst recht nicht das gesetzliche Mindestlohn unterschreiten und ist somit ggf. bei jeder Erhöhung dessen anzupassen. Aktuell z. B. 9,60 Euro x 40 Std. x 4,33 = 1.664,- Euro. Ab Januar dann 1.702,13 Euro
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 07.11.2021 19:28 Uhr:.... welches eine Mischform aus angestellt mit Stundenlohn und freier Mitarbeit..
Zunächst einmal ist ein Freie Mitarbeiter selbstständig und somit nicht angestellt. In sofern ist dein Gedankengang nicht logisch.
Aber, du meinst wahrscheinlich: angestellt mit Umsatzbeteiligung?
In dem Fall, ja das ist legal, aber.... die Lohnuntergrenze darf nicht unüblich sein und erst recht nicht das gesetzliche Mindestlohn unterschreiten und ist somit ggf. bei jeder Erhöhung dessen anzupassen. Aktuell z. B. 9,60 Euro x 40 Std. x 4,33 = 1.664,- Euro. Ab Januar dann 1.702,13 Euro
Danke für deine Antwort.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij
Danke für deine Antwort.
Könntest Du dieses Modell etwas genauer erklären? Hast Du damit Erfahrungen gemacht? Pro/Contra?
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itis2 schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Angestellt mit Umsatzbeteiliging
Könntest Du dieses Modell etwas genauer erklären? Hast Du damit Erfahrungen gemacht? Pro/Contra?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo allerseits,
ich hätte gerne eine Meinung dazu, ob es rechtlich in Ordnung ist, ein Lohnmodell zu praktizieren, welches eine Mischform aus angestellt mit Stundenlohn und freier Mitarbeit ist. Zugrunde gelegt wird ein sehr niedriger Basislohn plus z. B. 33% der im Monat abgerechneten Rezepte, die der Mitarbeiter bearbeitet hat. Ist das legal?
Es könnte aber bei einem Provisionsmodell in der Physiotherapie ein Problem darin liegen, dass der Angestellte selbst keine aktive Steuermöglichkeit über seinen Umsatz und damit über seine Provision hat. Das wäre dann sittenwidrig.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich muss gestehen, dass ich dieses Lohnmodell noch fragwürdiger finde, als freie Mitarbeit. Also nicht ich finde freie Mitarbeit fragwürdig, aber es ist ja ein Thema. Okay, aber danke für deine Antwort.
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mark760 schrieb:
Nicht vergessen, dass auch bei Urlaub, AU oder Beschäftigungsverbot ein Anspruch auf Provision besteht. Wird dann entsprechend der Vormonate berechnet.
Es könnte aber bei einem Provisionsmodell in der Physiotherapie ein Problem darin liegen, dass der Angestellte selbst keine aktive Steuermöglichkeit über seinen Umsatz und damit über seine Provision hat. Das wäre dann sittenwidrig.
Sowas hatte ich in meiner Schwangerschaft vor 31 Jahren mal. Aber da müsstest du dich beraten lassen. Vermute dein Steuerberater oder -in kennt sich da aus.
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Logo1983 schrieb:
Oder meintest du, der AN wird für ein Grundpensum von z.B. 10 Stunden pro Woche angestellt und alles was er darüber arbeitet bekommt er mit xy€ vergütet?
Sowas hatte ich in meiner Schwangerschaft vor 31 Jahren mal. Aber da müsstest du dich beraten lassen. Vermute dein Steuerberater oder -in kennt sich da aus.
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