Ihre zukünftige Arbeitsstelle ist
eingebettet in einer privaten
Münchner Seniorenresidenz mit ca
350 Bewohner/innen.
Unsere Physiotherapie Praxis such
ab September 2024 eine/n
Physiotherapeut/in in
Festanstellung.
In einem sehr angenehmen und
harmonischen Arbeitsklima erwartet
Sie eine 4 Tage Woche mit ca. 34
Std.. Die 4 Tage Woche wird stets
so geregelt ,das Sie ein
verlängertes Wochenende genießen
können.
Da unser Behandlungsspektrum sowohl
aus orthopädischen,
neurologischen, geriatri...
eingebettet in einer privaten
Münchner Seniorenresidenz mit ca
350 Bewohner/innen.
Unsere Physiotherapie Praxis such
ab September 2024 eine/n
Physiotherapeut/in in
Festanstellung.
In einem sehr angenehmen und
harmonischen Arbeitsklima erwartet
Sie eine 4 Tage Woche mit ca. 34
Std.. Die 4 Tage Woche wird stets
so geregelt ,das Sie ein
verlängertes Wochenende genießen
können.
Da unser Behandlungsspektrum sowohl
aus orthopädischen,
neurologischen, geriatri...
ich weiß: Thema Gehalt gabs oft. aber ich möchte hier meinen konkreten Fall mal reingeben und hören was ihr dazu denkt.
22 €/H
50 € Tankgutscheitschein
100 € Kindergartenzuschuss
50 € Internetzuschuss
Berufserfahrung: 10 Jahre
Fobis: MT/KGG
Gestartet in der Praxis mit 18 €/H vor 5 Jahren.
Frage: Ist hier noch Luft nach oben?
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MikeL schrieb:
50 € Internetzuschuss? Echt jetzt? Ist das jetzt für Online-Behandlungen im Homeoffice?
Gehalt ist hier immer relativ zu sehen.
Wenn du überzeugt davon bist und faktisch ein High Umsatz Performer bist geht noch mehr.
High Performer Gehalt dauerhaft als Fix Gehalt ist aber schwer wenn du mal nachlässt oder länger Krank bist.
Mein Vorschlag um ein möglichst einfaches aber Leistungsgerechtes Gehalt für beide Seiten zu vereinbaren ist:
Frag den Chef für welchen Umsatz er dieses aktuelle Gehalt angemessen hält.
Z.b. 110k Jahresumsatz. (Vermutlich muss er erst kalkulieren z.b. dein Umsatz vom letzten Jahr)
Dann vereinbare eine Bonuszahlung für alles was du darüberkommst. Z.b. alles über 110k Jahresumsatz = Bonus von 30/40% Umsatz.
Also bei 120k Jahresumsatz = 10k Mehrumsatz = 3-4k Jahresbonus.
Das hat den Vorteil das man Gehaltserhöhungen OHNE Risiko für die Praxis durchsetzen kann. Da kann der Chef auch nicht sagen das bist du nicht wert, oder verdienst du nie rein, weil du es schon erarbeitet hast.
Theoretisch sind auch höhere %Sätze möglich. Die Fixkosten für dich als Arbeitskraft sind schon abgegolten und sind gleich, egal ob du 110 oder 140k Jahresumsatz machst.
In gängigen Verwaltungsprogrammen kann dein Umsatz mit wenigen Mausklicks in 1 Minute ermittelt werden.
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Gert Winsa schrieb:
Hängt von deinem Umsatz ab.
Gehalt ist hier immer relativ zu sehen.
Wenn du überzeugt davon bist und faktisch ein High Umsatz Performer bist geht noch mehr.
High Performer Gehalt dauerhaft als Fix Gehalt ist aber schwer wenn du mal nachlässt oder länger Krank bist.
Mein Vorschlag um ein möglichst einfaches aber Leistungsgerechtes Gehalt für beide Seiten zu vereinbaren ist:
Frag den Chef für welchen Umsatz er dieses aktuelle Gehalt angemessen hält.
Z.b. 110k Jahresumsatz. (Vermutlich muss er erst kalkulieren z.b. dein Umsatz vom letzten Jahr)
Dann vereinbare eine Bonuszahlung für alles was du darüberkommst. Z.b. alles über 110k Jahresumsatz = Bonus von 30/40% Umsatz.
Also bei 120k Jahresumsatz = 10k Mehrumsatz = 3-4k Jahresbonus.
Das hat den Vorteil das man Gehaltserhöhungen OHNE Risiko für die Praxis durchsetzen kann. Da kann der Chef auch nicht sagen das bist du nicht wert, oder verdienst du nie rein, weil du es schon erarbeitet hast.
Theoretisch sind auch höhere %Sätze möglich. Die Fixkosten für dich als Arbeitskraft sind schon abgegolten und sind gleich, egal ob du 110 oder 140k Jahresumsatz machst.
In gängigen Verwaltungsprogrammen kann dein Umsatz mit wenigen Mausklicks in 1 Minute ermittelt werden.
Viele haben Anfangs Angst vor Umsatzabhängigen Gehältern aber du hast ja ne gute Basis und hast die Chance dein Gehalt deutlich aufzubessern mit einem Modell das auch für den AG keinerlei Risiken hat.
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Gert Winsa schrieb:
Die 110k waren Fiktiv. Ich würde den Jahresumsatz vom letzten Jahr als Basis nehmen, das fand dein Chef ja angemessen.
Viele haben Anfangs Angst vor Umsatzabhängigen Gehältern aber du hast ja ne gute Basis und hast die Chance dein Gehalt deutlich aufzubessern mit einem Modell das auch für den AG keinerlei Risiken hat.
Btw: Liebe AG, lasst doch die AN selber entscheiden wofür sie ihr Geld ausgeben.
Internetzuschuss, wtf ...face_with_rolling_eyes
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Eva schrieb:
Ich verstehe den Hintergrund der Zuschüsse, aber dennoch sollte man bedenken, dass ein höherer Bruttolohn anstatt der Zuschüsse, höhere Rentenbeiträge ergeben.
Btw: Liebe AG, lasst doch die AN selber entscheiden wofür sie ihr Geld ausgeben.
Internetzuschuss, wtf ...face_with_rolling_eyes
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mimikri schrieb:
@Eva vielleicht wollte AT das ja? Andere bekommen evtl einen Gutschein fürs Fitness oder so, wer weiß..
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen.
ich weiß: Thema Gehalt gabs oft. aber ich möchte hier meinen konkreten Fall mal reingeben und hören was ihr dazu denkt.
22 €/H
50 € Tankgutscheitschein
100 € Kindergartenzuschuss
50 € Internetzuschuss
Berufserfahrung: 10 Jahre
Fobis: MT/KGG
Gestartet in der Praxis mit 18 €/H vor 5 Jahren.
Frage: Ist hier noch Luft nach oben?
Was ebenfalls nicht passieren wird, ist, dass dir hier "Maximalgebote" offengelegt werden.
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Felix Z. schrieb:
"Luft" ist immer. Das hängt allerdings von vielen Parametern ab, welche Du hier gar nicht benannt hast. Mit den Infos lässt sich da gar nix näheres mehr sagen.
Was ebenfalls nicht passieren wird, ist, dass dir hier "Maximalgebote" offengelegt werden.
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Problem beschreiben
mimikri schrieb:
AT, in welchem Takt arbeitest du? Machst du überdurchschnittlich viel MT und KGG? Wie viele Stunden pro Woche? Mit oder ohne Rezeptionskraft? Etcetc
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