Ich suche für meine Praxis, mitten
im Herzen von Altona eine
Therapeutin, einen Therapeuten für
ungefähr 20 Stunden pro Woche.
Wir arbeiten aktuell im 25 Min Takt
mit einem tollen Klientel,
hauptsächlich orthopädischen
Patienten und einer Rezeptionskraft
am Vormittag.
Durch die großzügige Taktung
bleibt genug Zeit für
organisatorische Dinge oder auch
mal für einen entspannten
Austausch mit den Kollegen.
Die Praxis hat großzügige, helle
Räume und ein sehr gut
eingespieltes Team.
...
im Herzen von Altona eine
Therapeutin, einen Therapeuten für
ungefähr 20 Stunden pro Woche.
Wir arbeiten aktuell im 25 Min Takt
mit einem tollen Klientel,
hauptsächlich orthopädischen
Patienten und einer Rezeptionskraft
am Vormittag.
Durch die großzügige Taktung
bleibt genug Zeit für
organisatorische Dinge oder auch
mal für einen entspannten
Austausch mit den Kollegen.
Die Praxis hat großzügige, helle
Räume und ein sehr gut
eingespieltes Team.
...
bräuchte mal euren Rat.
In einem großen Unternehmen/Klinik o.ä. - richtet man sein Kündigungsschreiben da an den Inhaber selbst oder den Personaler?
Gesetzliche Frist ist 4 Wo zum Monatsende oder 15. eines Monats - richtig?
Wär dankbar für Ratschläge.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
bräuchte mal euren Rat.
In einem großen Unternehmen/Klinik o.ä. - richtet man sein Kündigungsschreiben da an den Inhaber selbst oder den Personaler?
Gesetzliche Frist ist 4 Wo zum Monatsende oder 15. eines Monats - richtig?
Wär dankbar für Ratschläge.
Ich nehme an, dass du dich da an den Personaler wenden musst, denn er ist, wie der Name schon sagt, für das Personal zuständig.
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Biancchen schrieb:
Die von dir genannte Kündigungsfrist ist korrekt. Es sei den, es wurde tarifvertraglich etwas anderes vereinbart (§ 622 Abs. 1 und 3 BGB).
Ich nehme an, dass du dich da an den Personaler wenden musst, denn er ist, wie der Name schon sagt, für das Personal zuständig.
Es müssen nicht unbedingt die gesetzlichen Fristen vereinbart sein.
Die Kündigung ist adressiert an den AG, wird in Häusern mit Personal-
abteilung aber dort abgegeben.
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Illdisposed schrieb:
und wenn da nix drin steht, dann gilt die gesetzliche Kündigungsfrist
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chipchap schrieb:
Deine Kündigungsfristen stehen in deinem Arbeitsvertrag!
Es müssen nicht unbedingt die gesetzlichen Fristen vereinbart sein.
Die Kündigung ist adressiert an den AG, wird in Häusern mit Personal-
abteilung aber dort abgegeben.
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