Wir suchen ab sofort engagierte
Physiotherapeuten/innen für unsere
Praxis in Erftstadt-Libar. Leider
vom Starkregen/Hochwasser
betroffen, sind wir gezwungen
unsere Praxis neu auszurichten und
den Bereich KG-Gerät neu zu
installieren. Wenn Du also Lust
hast, Dich mit Deinen Ideen
einzubringen und an einem Neustart
massgeblich beteiligt zu werden,
dann nutze doch diese Chance auf
einen auch für Dich vielleicht
beruflichen Neuanfang. Wir würden
uns auf jeden Fall freuen, von Dir
zu hören und b...
Physiotherapeuten/innen für unsere
Praxis in Erftstadt-Libar. Leider
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betroffen, sind wir gezwungen
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MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Wenn du einen Arbeitsplatz gestalten kannst, der voll und ganz dem Schutz von Kind und Mutter entspricht, spricht nichts dagegen. Dies konnte man schon vor Corona nur sehr bedingt.
MfG :)
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elena34 schrieb:
Das entscheidet ihr Gyn oder der Betriebsarzt
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USpre schrieb:
Oder das Gewerbeaufsichtsamt
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silvia43 schrieb:
wenn du den Arbeitsplatz ohne Pat. und Kollegenkontakt gestalten kannst ,kann die MA arbeiten. ansonsten lt. BG ein sofortiges Arbeitsverbot. steht in den Verordnungen der BG unter Mutterschutz.!
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susanne haas schrieb:
@elena34 das Beschäftigungsverbot darf auch der AG aussprechen -geht ganz einfach über das Gewerbeaufsichtsamt
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Eine geimpfte Therapeutin (Corona)ist nun Schwanger, muß sie ins Beschäftigungsverbot oder darf sie weiter arbeiten wenn sie möchte?🤔
Grundsätzlich wird das Gehalt bei Beschäftigungsverbot Fall von den Krankenkassen erstattet. Was viele nicht wissen: der Urlaubsanspruch bleibt bestehen. D.h. zwölfte Schwangerschaftswoche bis Ende Mutterschutz = in etwa ein kompletter Jahresurlaub, Der entweder gegeben oder ausgezahlt werden muss.
Ich habe diesen Fall in meiner Praxis jetzt doppelt, daher weiß ich ganz gut Bescheid.
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MikeS schrieb:
Ja, eine unglaubliche Regelung.
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Problem beschreiben
aleksander schrieb:
Ja, ist leider so. Sobald Dir eine Mitarbeiterin mitteilt, dass sie schwanger ist, darf sie nicht mehr am Patienten arbeiten. Das Beschäftigungsverbot muss vom Arbeitgeber ausgestellt werden. Er/sie muss dieses an das Gewerbeaufsichtsamt melden.
Grundsätzlich wird das Gehalt bei Beschäftigungsverbot Fall von den Krankenkassen erstattet. Was viele nicht wissen: der Urlaubsanspruch bleibt bestehen. D.h. zwölfte Schwangerschaftswoche bis Ende Mutterschutz = in etwa ein kompletter Jahresurlaub, Der entweder gegeben oder ausgezahlt werden muss.
Ich habe diesen Fall in meiner Praxis jetzt doppelt, daher weiß ich ganz gut Bescheid.
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