Das GPR Gesundheits- und
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
Doch wie gehe ich vor, wenn ich in meiner Praxis Mitarbeitende aus dem Ausland einstellen möchte?
Zunächst einmal ist es für eine Beschäftigung in Deutschland notwendig, dass die im Ausland erworbene Ausbildung anerkannt wird. Zuständig dafür sind die jeweiligen Landesbehörden, wo ein entsprechender Antrag gestellt werden muss. Dazu nötig sind:
Diese Dokumente müssen in deutscher Sprache und in der Regel als beglaubigte Kopie vorliegen.• Ausbildungs- und Arbeitsnachweise
• ein tabellarischer Lebenslauf
• ein Nachweis über die gesundheitliche Eignung
• deutsche Sprachkenntnisse mindestens auf Niveau B2
• ein Nachweis über die Freiheit einer strafgerichtlichen Verfolgung
Werden im Anerkennungsverfahren Defizite der erworbenen ausländischen Qualifikation im Vergleich zur Deutschen festgestellt, besteht die Möglichkeit zu einem Aufenthalt für weitere Qualifizierungsmaßnahmen, wie etwa einem Anpassungslehrgang oder einer zusätzlichen Prüfung. Zum Teil können festgestellte Unterschiede aber auch über einschlägige Berufserfahrung ausgeglichen werden.
Eine der wichtigsten gesetzlichen Änderungen, um den Arbeitsmarkteinstieg zu vereinfachen, ist der Wegfall der Vorrangprüfung. Die Fachkraft muss demnach nur einen Arbeitsvertrag bzw. ein konkretes Arbeitsangebot, sowie die Anerkennung des ausländischen Abschlusses vorweisen. Die Überprüfung der Bundesagentur für Arbeit, ob eine Person aus dem EU Inland für die Stellen ebenso zur Verfügung steht, entfällt. Ebenso entfällt die Beschränkung der Zuwanderung auf Engpassberufe.
Fachkräfte, die zur Arbeitsplatzsuche einreisen, erhalten zukünftig einen Aufenthaltstitel für bis zu sechs Monate. Voraussetzung ist die Anerkennung der Ausbildung, die eigenständige Sicherung des Lebensunterhalts und Deutschkenntnisse auf mindestens B1 Niveau. Innerhalb dieser Zeit ist eine Probebeschäftigung von bis zu zehn Stunden pro Woche möglich, damit sich Arbeitgebende und Beschäftigte kennenlernen und testen können.
AusländerInnen, die eine Berufsausbildung oder ein Studium in Deutschland absolvieren, erhalten künftig bereits nach zwei Jahren eine Niederlassungserlaubnis.
Bei Bedarf, und mit einer Vollmacht der Fachkraft, kann bei der zuständigen Ausländerbehörde auch ein beschleunigtes Fachkräfteverfahren beantragt werden. Damit kann die Dauer der Erteilung des Visums deutlich verkürzt werden. Allerdings sind bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen und eine erhöhte Gebühr zu entrichten.
Zur Hilfestellung im Bürokratiedschungel wurde eine Servicestelle eingerichtet. Die Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung, welche vorrangig interessierten Fachkräften, die sich noch im Ausland befinden, bei der Zusammenstellung der Unterlagen und der Suche nach einem passenden Arbeitgebenden helfen soll.
Claudia Czernik / physio.de
update:
In einer älteren Version des Artikels wurde als zusätzliche Anlaufstelle für Interessierte auch noch die "Deutsche Fachkräfteagentur für Gesundheits- und Pflegeberufe GmbH" genannt. Diese nennt sich zwar u.a. auch Agentur für Gesundheitsberufe, hat Ihren Fokus aber ausschließlich auf Pflegekräfte gelegt.
Wie haben dies korrigiert.
AuslandGesetzFachkräftemangelAngestellte
Gibt es eine zentrale Vermittlungsagentur?
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physio wagner schrieb:
Guten Tag,
Gibt es eine zentrale Vermittlungsagentur?
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Dream13 schrieb:
Ich habe einen über die Personalvermittlungsfirma eingestellt, klappte alles reibungslos und die haben sich um alles bürokratische gekümmert.
handelt es sich um eine regionale oder überregionale Firma (Zeitarbeit) ?
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physio wagner schrieb:
Hallo,
handelt es sich um eine regionale oder überregionale Firma (Zeitarbeit) ?
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Dream13 schrieb:
Keine Zeitarbeit. Alles unbefristet, ganz normal
wie komme ich an die Adresse der Vermittlung?
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Marzia Rahim schrieb:
Hallo,
wie komme ich an die Adresse der Vermittlung?
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physio wagner schrieb:
Wie heißt denn die Firma?
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kvet schrieb:
Warum sucht ihr euch keinen Physiotherapeuten aus dem heimischen Arbeitsmarkt?
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Man bekommt auch heute noch im Osten Löhne angeboten die ca 1/3 unter den Westlöhnen sind. Da geht doch keiner hin wenn er die freie Wahl hat.
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kroetzi schrieb:
Wenn ihr in den neuen Ländern anständige Löhne zahlen würdet dann würdet ihr auch Leute finden.
Man bekommt auch heute noch im Osten Löhne angeboten die ca 1/3 unter den Westlöhnen sind. Da geht doch keiner hin wenn er die freie Wahl hat.
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physio wagner schrieb:
Gibt es da welche??? In den neuen Ländern NICHT
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kvet schrieb:
Hast du auch alles versucht?
Danach konnte ich auch 2 Deutsche wieder einstellen. Aber vorher 1 Jahr keine einzige Bewerbung....
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Marzia Rahim schrieb:
vielen lieben Dank für die info
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Dream13 schrieb:
Jobagenten in Günzburg an der Donau. Bin sehr zufrieden. Die Vermittlungsgebühr war er allemal wert!
Danach konnte ich auch 2 Deutsche wieder einstellen. Aber vorher 1 Jahr keine einzige Bewerbung....
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