Physiotherapeut*in gesucht!
Wir suchen ab dem 01.06.2024 für
die Praxis "Physiotherapie Vanessa
Lorre" in Köln Ehrenfeld, eine*n
neue*n Mitarbeiter*in zur
Verstärkung unseres Teams.
Physiotherapeut*in:
- Hohe Motivation und
Teamfähigkeit
- Freude an der Tätigkeit und
Identifikation mit dem Beruf
- selbstständige, flexible und
engagierte Arbeitsweise
- fachliche und persönliche
Kompetenz
- freundlicher Umgang mit
Patient*innen und Mitarbeiter*innen
- eine erfolgreich abgeschl...
Wir suchen ab dem 01.06.2024 für
die Praxis "Physiotherapie Vanessa
Lorre" in Köln Ehrenfeld, eine*n
neue*n Mitarbeiter*in zur
Verstärkung unseres Teams.
Physiotherapeut*in:
- Hohe Motivation und
Teamfähigkeit
- Freude an der Tätigkeit und
Identifikation mit dem Beruf
- selbstständige, flexible und
engagierte Arbeitsweise
- fachliche und persönliche
Kompetenz
- freundlicher Umgang mit
Patient*innen und Mitarbeiter*innen
- eine erfolgreich abgeschl...
hätte gerne einmal Info über Eure aktuellen Gehälter/Stundenlöhne.
Bin hier mal ein bisschen durch die Foren gesurft und musste dabei ganz schön schlucken… Bin jetzt 20 Jahre im Berufsleben, habe alle Abrechnungsfähigen Fobis (MT, MLD, PNF) arbeite 35 Std. Im 20 min Takt , bekomme noch Zuschüsse wie Fahrtgeld, Tankgutschein und Altersvorsorge und einen Stundenlohn von 18 €… wohl definitiv zu wenig. Ich glaube da ist mal eine Verhandlung notwendig. Wie sehen die aktuellen Stundenlöhne bei Euch in NRW aus?
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Physiogräfin schrieb:
Eindeutig mit Deiner Quli zu wenig. Ich hätte je nach Verhandlunggeschick 21/22 gezahlt bei 25 Taktung/5 Doku, Fahrgeld wegen nur zu Fuss Hausbesuchen jedoch nicht. Aber jetzt schließe ich die Praxis mangels Nachfolgers und Erreichen der KV-Altersgrenze
Laut Schiedsstelle ist die Gewichtung der Gehaltskosten 82,6 %. Jetzt mal schnell den Taschenrechner angeworfen.
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Okal schrieb:
Hast du dir mal deinen Jahresumsatz angeguckt?
Laut Schiedsstelle ist die Gewichtung der Gehaltskosten 82,6 %. Jetzt mal schnell den Taschenrechner angeworfen.
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Wickie schrieb:
Was soll die 82,6Prozent Angabe? Hast du eine Idee auf was die sich beziehen? Äpfel, Birnen
...aber das weißt du bestimmt.
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Okal schrieb:
@Wickie Personalaufwandsquote – Wikipedia
...aber das weißt du bestimmt.
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stephan326 schrieb:
Wow Sie wären ne echte Bombe. Wenn Sie mich nicht duzen würden. Und PNF na ja
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roli1003 schrieb:
Also ich hab 25 jahre Berufserfahrung , bin leitung einer Praxis und hab 4200 Brutto plus X3 Dienstwagen , Altersvorsorge und 44 Euro tankgutschein
Wozu benötigt man als Physio einen X3 als Dienstwagen? Befindet sich die Praxis im Hochgebirge/Skigebiet?
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MikeL schrieb:
@roli1003
Wozu benötigt man als Physio einen X3 als Dienstwagen? Befindet sich die Praxis im Hochgebirge/Skigebiet?
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Physiokobold01 schrieb:
@MikeL Diese Frage richtet sich nahezu an alle X3 bzw. SUV Fahrer. Irgendeine Begründung haben die immer. Sicherheit bla bla. Es entzieht sich jedenfalls rationaler Überlegungen.....
Eigentlich dürfte ich mich gar nicht so weit aus dem Fenster lehen, da ich einen X2 fahre, allerdings ohne Allradantrieb. Meine Entschuldigung ist, dass es der flacheste BMW ist, der sich noch für den Transport unserer Bienenvölker eignet. Einen X3 für einen Angestellten einer Physio-Praxis finde ich trotzdem etwas fragwürdig.
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MikeL schrieb:
@Physiokobold01
Eigentlich dürfte ich mich gar nicht so weit aus dem Fenster lehen, da ich einen X2 fahre, allerdings ohne Allradantrieb. Meine Entschuldigung ist, dass es der flacheste BMW ist, der sich noch für den Transport unserer Bienenvölker eignet. Einen X3 für einen Angestellten einer Physio-Praxis finde ich trotzdem etwas fragwürdig.
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Physiokobold01 schrieb:
@MikeL Na, dann solltest Du Dich dazu am besten gar nicht äußern.
Im Übrigen fährt meine Frau einen vollelektrischen Kia eSOUL. Auch der gehört zu der sog. SUV-Klasse, obwohl er gar nicht danach aussieht.
Als Dienstfahrzeuge habe wir im Übrigen jetzt mehrere vollelektrischen Peugeot e-208.
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Physiokobold01 Ich liebe mein XC60 und gib dem nicht mehr her. Das hat aber was mit meine Körpergröße zu tun. Aus al diesen flachen Flundern komme ich mit meine langen Beine gar nicht mehr raus. Vom Preis, Größe und Verbrauch gibt es auch kein Unterschied zum V60 (der dann angeblich wohl erlaubt sein soll?). Und ich brauche nun mal auch ein Zugfahrzeug mit Platz für große Hunde. smiley
Im Übrigen fährt meine Frau einen vollelektrischen Kia eSOUL. Auch der gehört zu der sog. SUV-Klasse, obwohl er gar nicht danach aussieht.
Als Dienstfahrzeuge habe wir im Übrigen jetzt mehrere vollelektrischen Peugeot e-208.
So, ein SUV fährt sich einfach besser.Ende der Diskussion.Meinen Flugzeugträger habe ich aufgrund des CO2 ausstoßes verkauft.....
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Michael Woelky schrieb:
@Physiokobold01
So, ein SUV fährt sich einfach besser.Ende der Diskussion.Meinen Flugzeugträger habe ich aufgrund des CO2 ausstoßes verkauft.....
Ich komm mit meinen 192 cm und 102 kg mit 53 Jahren immer noch ganz gut aus meinem Golf 7 raus.
Zumindest finde ich den Verbrauch von 4,5 l ganz sympathisch. Mal schauen was in 2 Jahren vor der Tür steht.....
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Physiokobold01 schrieb:
@Lars van Ravenzwaaij Das stimmt. Das Segment SUV wurde wie alle Produkte im Laufe der Zeit immer weiter differenziert.
Ich komm mit meinen 192 cm und 102 kg mit 53 Jahren immer noch ganz gut aus meinem Golf 7 raus.
Zumindest finde ich den Verbrauch von 4,5 l ganz sympathisch. Mal schauen was in 2 Jahren vor der Tür steht.....
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Lars van Ravenzwaaij schrieb:
@Physiokobold01 Mit 53 fing es bei mir allmählich an, schwierig zu werden. Damals hatte ich einen Volvo C30 als Dienstwagen. Mit 55 hat mein Sohn ihm dann bekommen. 😉
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo
hätte gerne einmal Info über Eure aktuellen Gehälter/Stundenlöhne.
Bin hier mal ein bisschen durch die Foren gesurft und musste dabei ganz schön schlucken… Bin jetzt 20 Jahre im Berufsleben, habe alle Abrechnungsfähigen Fobis (MT, MLD, PNF) arbeite 35 Std. Im 20 min Takt , bekomme noch Zuschüsse wie Fahrtgeld, Tankgutschein und Altersvorsorge und einen Stundenlohn von 18 €… wohl definitiv zu wenig. Ich glaube da ist mal eine Verhandlung notwendig. Wie sehen die aktuellen Stundenlöhne bei Euch in NRW aus?
Erhöhung der Tarife werden 1zu 1 weitergegeben....
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ralf277 schrieb:
Hi,wir zahlen unseren AN19,50€, Urlaubs und Weihnachtsgeld,bei 25 min Taktung...
Erhöhung der Tarife werden 1zu 1 weitergegeben....
Und was heißt eigentlich immer 1:1 weitergeben. Wenn die Preise um 10% steigen und das Gehalt des ANs auch, dann bleiben 5% Umsatzplus immer noch beim PI hängen, da die Gesamtkostenquote des ANs nicht mehr als 50% des Umsatzes beträgt.
18 Euro im 20 min. Takt......25 ist da Minimum. Der PI sollte sich schämen und angestellte Physios sollten endlich mal rechnen lernen.
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Wie kommt man eigentlich auf die Idee, dass alle sofort einen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, nur weil die Kassen mehr zahlen?
Grundsätzlich gilt auch das Prinzip von Leistung und Gegenleistung. Wenn ich mir hier die Kommentare so anschaue, sind wir umgeben von Superhelden, die alle einen Job machen, der Stundenlöhne von 25€ und mehr rechtfertigt.
Wenn ich mir die Realität anschaue, haben wir es durchaus auch mit Menschen zu tun, die keine 10 min länger bleiben, völlig unmotiviert sind und sich nach 25 Wochenstunden erschöpft der Freizeit widmen. Diese Einstellung spiegelt sich natürlich dann auch im Gehalt wider.
Wie kommt man also auf die Idee, dass ein AG die Pflicht hätte, automatisch wie in einer Behörde Gehälter auf ein Niveau anzuheben, das alle AN gleich behandelt?
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Jens Uhlhorn schrieb:
oder noch besser: alle Angestellten sollten sich sofort selbständig machen und 100% der Kohle kassieren....
Wie kommt man eigentlich auf die Idee, dass alle sofort einen Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, nur weil die Kassen mehr zahlen?
Grundsätzlich gilt auch das Prinzip von Leistung und Gegenleistung. Wenn ich mir hier die Kommentare so anschaue, sind wir umgeben von Superhelden, die alle einen Job machen, der Stundenlöhne von 25€ und mehr rechtfertigt.
Wenn ich mir die Realität anschaue, haben wir es durchaus auch mit Menschen zu tun, die keine 10 min länger bleiben, völlig unmotiviert sind und sich nach 25 Wochenstunden erschöpft der Freizeit widmen. Diese Einstellung spiegelt sich natürlich dann auch im Gehalt wider.
Wie kommt man also auf die Idee, dass ein AG die Pflicht hätte, automatisch wie in einer Behörde Gehälter auf ein Niveau anzuheben, das alle AN gleich behandelt?
Ja, wir sollten uns tatsächlich Gedanken machen, warum in den Heilmittelberufen im Durchschnitt nur etwas über 20 Stunden die Woche gearbeitet wird. Vielleicht liegt es am hohen Stundenlohn? thinking_face smile
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Okal schrieb:
@Jens Uhlhorn Jetzt fordern die Metaller doch glatt die 32 Stundenwoche bei vollem Lohn.
Ja, wir sollten uns tatsächlich Gedanken machen, warum in den Heilmittelberufen im Durchschnitt nur etwas über 20 Stunden die Woche gearbeitet wird. Vielleicht liegt es am hohen Stundenlohn? thinking_face smile
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Jens Uhlhorn schrieb:
@Okal @Dolto @Tom0815 und was weiß ich, welche Namen Du noch alle benutzt: Wer nur 32 Stunden arbeiten und dabei reich werden will, muss sich selbständig machen. Ich kann das Gequatsche nicht mehr hören. Macht Euch um Himmels Willen alle selbständig, rechnet alles genau durch und zahlt Euch selber, was immer Ihr für angemessen haltet.
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Okal schrieb:
@Jens Uhlhorn Du wirkst sehr gefrustet. Was ist los?
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rollo90 schrieb:
@Jens Uhlhorn thumbsupthumbsupthumbsup
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Okal schrieb:
@Jens Uhlhorn Ich arbeite schon lange nicht mehr als Angestellte, da ich die Übergriffigkeit der Chefs satt habe. Es ist meine Sache, wie viel ich arbeiten möchte und was ich in meiner Freizeit mache. Wenn ich krank bin, bin ich krank. Basta. Ich bin niemanden dafür Rechenschaft schuldig. Und ja, ich möchte Urlaub haben, auch mal drei Wochen am Stück. Nein, Freitag Abend um 20.00 Uhr stehe ich nicht mehr an der Bank. Mach doch selber...
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Wickie schrieb:
@Okal das ist ja wunderbar. Stelle mir dich als MA auch schwierig vor
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Okal schrieb:
@Wickie Und in Zeiten von ( selbstverschuldetem ) Fachkräftemangel wird es noch schwieriger. Freut euch auf die Generation Z.
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Physiokobold01 schrieb:
@Jens Uhlhorn Der AN hat einen Anspruch auf Beteiligung an gestiegenen Preisen, weils im Bundesrahmenvertrag steht, den Du akzeptiert hast. Schau doch mal rein.
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Leni C. schrieb:
@Physiokobold01 Stichwort Absetzungen : woher wollen die KK denn wissen , was die Praxis , der sie die Kohle absetzen , den MA bezahlt ?
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Horatio72 schrieb:
@Jens Uhlhorn Es hat diesmal gar nicht so lang mit der Enttarnung gedauert. Woran es wohl liegt? Unsinnige Inhalte? Immer wieder dieselben Überschriften? 3-4maliges posten untereinander statt es in einem zu halten?
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Jens Uhlhorn schrieb:
@Physiokobold01 zwischen nichts weitergeben und alles weitergeben gibt es eine Menge Abstufungen. Selbstverständlich erhöhen wir die Gehälter aber eben durchaus leistungsbezogen.
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Okal schrieb:
@Physiokobold01 Das kann in diesem Jahr aber auch durch Ausschöpfung der Inflationsprämie geschehen, finde ich.
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Okal schrieb:
@Jens Uhlhorn Leistung bringen alle! Qualifikation ist der Schlüssel.
Krank darf ich nie sein, und ich muss für alles dauernd Rechenschaft ablegen. Urlaub gibt es natürlich keinen. Freitag abends stehe ich bis 22.00 Uhr an der Bank.....
Ich finde, das ist ein Fall für Amnesty Internationalsob
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Eva schrieb:
@Okal Ich arbeite als Angestellte, leide unter der Übergriffigkeit meines Chefs. Er sagt wann und wieviel ich zu arbeiten habe und was ich in meiner Freizeit mache!
Krank darf ich nie sein, und ich muss für alles dauernd Rechenschaft ablegen. Urlaub gibt es natürlich keinen. Freitag abends stehe ich bis 22.00 Uhr an der Bank.....
Ich finde, das ist ein Fall für Amnesty Internationalsob
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484 schrieb:
@Eva sehe ich auch so , die Chef sind meistens das Problem. Chef geht um 12 Uhr nach Hause und arbeitet nur passt Stunden am Patienten. Und lässt schaffen alles schon erlebt . Aber die Immobilien müssen ja abgezahlt werden. Hausbesuche sind zum kotzen. Dann arbeiten bis 19 Uhr . Am besten noch am Wochenende. Und immer schön erreichbar sein am Handy. Morgens kommt Anruf oder sms . Kannst später kommen. Erster Patienten abgesagt . Musst aber dann irgendwann mal länger arbeiten. Ich rate niemanden den Physio Job zu machen. Pausen werden verschoben wie sie lustig sind . Arbeitest erst 2 h haste schon Pause . Weil es dem Chef eben gerade so passt . Unmöglich
Sorry,ich bin auch Chef...aber Du hast ja meistens geschrieben ! Es kann schon mal die Chefin sein grinning
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Michael Woelky schrieb:
@484
Sorry,ich bin auch Chef...aber Du hast ja meistens geschrieben ! Es kann schon mal die Chefin sein grinning
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Physiogräfin schrieb:
Wenn ich dies alles lese, frage ich mich, warum Ihr nicht wechselt. Es gibt auch "gute" Arbeitgeber und vieles ist in der jetztigen Situation doch verhandelbar. Aber ehrlich, wenn der Bewerber vor einem steht und sagt "16 Eu möchte ich schon haben", Ihr eigentlich 20 zahlen wollt, wie sieht dann das Gehalt wohl aus? Und ich bin wirklich sozial und AN freundlich.
Wenn ich diese Argumente höre/lese...wenn ich krank bin bin ich krank...so ein Quatsch.
Erst denken dann nachdenken und dann schreiben.
Grüße
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Michael Woelky schrieb:
@Okal
Wenn ich diese Argumente höre/lese...wenn ich krank bin bin ich krank...so ein Quatsch.
Erst denken dann nachdenken und dann schreiben.
Grüße
wenn das alles so einfach wäre......ist es aber manchmal eben nicht,oder ?
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Michael Woelky schrieb:
@Physiogräfin
wenn das alles so einfach wäre......ist es aber manchmal eben nicht,oder ?
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Eva schrieb:
face_with_rolling_eyes wer nicht verstanden hat, dass das eine Parodie von "Okal" war, dem ist auch nicht mehr zu helfen...
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Physiokobold01 schrieb:
@484 Die von Dir beschriebenen Situationen sind natürlich mit dem Arbeitsrecht in Deutschland nicht vereinbar und wir haben in der Physiotherapie einen eindeutigen AN Markt.
Und dann?
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Physiokobold01 schrieb:
@Physiogräfin Unsere Reinigungskraft wollte 17 als selbständige Kleinunternehmerin. Ich hab Ihr 20 angeboten. Es dauert ca. 3-6 Monate bis eine naive PT merkt, dass Sie mit 16 bis 18 Euro Brutto abgezockt wurde.
Und dann?
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kvet schrieb:
@Physiogräfin Oder man verlangt 20€, und Zack ist das Vorstellungsgespräch vorbei.
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484 schrieb:
@Michael Woelky klar die Frauen sind meistens noch schlimmer .
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484 schrieb:
@Physiokobold01 leider halten es viele nicht ein. Gerade wieder von jemanden auf der Fortbildung gehört .
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484 schrieb:
@Physiokobold01 ja 20 Euro sind normal im Moment . Alles drunter ist nicht ok ! Wir bekommen jetzt deutlich mehr Geld von Den kk
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Okal schrieb:
@kvet Ja. Ab 20 € wird die Luft langsam dünn. Aber letztendlich alles eine Frage des Umsatzes.
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Physiokobold01 schrieb:
@484 Anfänger ja. Erfahrene 25 plus 13.
Traurig das sich die meisten PI einfach nur an den AN bereichern.
Komm Mal im 21. Jahrhundert an, sonst hast du in nem Jahr keine Mitarbeiter mehr.
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Akede schrieb:
@Jens Uhlhorn was ein bullshit. Zahle vernünftig und du bekommst Arbeitnehmer die auch Mal 10min länger bleiben... Nicht. Wenn vertraglich X Stunden ausgehandelt sind werden X Stunden gearbeitet. Willst du mehr Arbeitskraft musst du mehr zahlen.
Traurig das sich die meisten PI einfach nur an den AN bereichern.
Komm Mal im 21. Jahrhundert an, sonst hast du in nem Jahr keine Mitarbeiter mehr.
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Jens Uhlhorn schrieb:
@Akede ich schlage vor, Du liest meinen Beitrag einfach noch mal. Es ging um Motivation und Leistungsbereitschaft. Selbstverständlich bezahlen wir jede Minute, die gearbeitet wird.
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484 schrieb:
@Akede genauso ist es.
Jedoch funktioniert das "Bereichern" auch in der anderen Richtung. Oder wie sieht es mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aus, oder bezahlte Fortbildungen, oder der privat nutzbare Dienstwagen, oder der 50 Euro Gutschein, oder die 3000 Inflationsausgleich oder ... was ich noch nicht erwähnte: ein unbefristeter Arbeitsvertrag, auf dem finanzielle Planbarkeit fußt ...
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Ligamentum schrieb:
@Akede
Jedoch funktioniert das "Bereichern" auch in der anderen Richtung. Oder wie sieht es mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall aus, oder bezahlte Fortbildungen, oder der privat nutzbare Dienstwagen, oder der 50 Euro Gutschein, oder die 3000 Inflationsausgleich oder ... was ich noch nicht erwähnte: ein unbefristeter Arbeitsvertrag, auf dem finanzielle Planbarkeit fußt ...
Dass die Physios eher sozial und weniger wirtschaftlich eingestellt sind, ist spät. seid diesen ewigen finanziellen Debatten den meisten mittlerweile klar geworden.
Nachdem alles teurer geworden ist, ist es in meiner kleinen Praxis schwieriger geworden Gehälter über 4200€ zu bezahlen. Um diese Gehälter zu zahlen, müsste die Kasse noch eine Schippe drauf legen.
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massu schrieb:
@Physiokobold01 du sagst es: die MA sind adäquat zu beteiligen. Ich bin fest davon überzeugt, dass jeder PI die Gehälter adäquat zur Steigerung entlohnen wird.
Dass die Physios eher sozial und weniger wirtschaftlich eingestellt sind, ist spät. seid diesen ewigen finanziellen Debatten den meisten mittlerweile klar geworden.
Nachdem alles teurer geworden ist, ist es in meiner kleinen Praxis schwieriger geworden Gehälter über 4200€ zu bezahlen. Um diese Gehälter zu zahlen, müsste die Kasse noch eine Schippe drauf legen.
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massu schrieb:
@Akede vielleicht wollen wir auch keine „solche“ MA vom 21. Jhd haben, schon mal nachgedacht?
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Problem beschreiben
Physiokobold01 schrieb:
Das ganze ist doch echt eine Sauerei und ich kann die KK echt verstehen, wenn die absetzen und keine Lust haben mehr zu zahlen. Im Rahmenvertrag ist eindeutig fixiert, dass AN an Preissteigerungen der Heilmittel adäquat zu beteiligen sind.
Und was heißt eigentlich immer 1:1 weitergeben. Wenn die Preise um 10% steigen und das Gehalt des ANs auch, dann bleiben 5% Umsatzplus immer noch beim PI hängen, da die Gesamtkostenquote des ANs nicht mehr als 50% des Umsatzes beträgt.
18 Euro im 20 min. Takt......25 ist da Minimum. Der PI sollte sich schämen und angestellte Physios sollten endlich mal rechnen lernen.
Natürlich mit vollem Plan versteht sich.Steuerfreie Leistung Gutschein im Monat oben drauf ....
Weihnachtsgeld verhandelbar je nach Jahresumsatz aber i.d.R. 500,-
Grüße an alle Ausbeuter und die die es noch werden wollen !
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Frank Wilms schrieb:
Interressant. Wieder mal eine Disskusion über das liebe Geld. Bei dieser Qualli (Bobath statt PNF wäre allerdings wünschenswerter) erhält mein MA ebenfalls 24€/h bei 20er Tacktung. Das sollte drin sein, wenn der PI nicht unbedingt ein teures KfZ fahren möchte oder Nebenfrauen bedient. Nun kenne ich die Unterschiede zwischen NRW und Berlin nicht. Meines Erachtens nach liegen die aber nicht im monetären Bereich.
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Eva schrieb:
@Frank Wilms wer macht denn noch Bobath??
Für KG-ZNS unerlässlich (KK). Ansonsten eher antiquiert, da gebe ich Dir recht.
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Frank Wilms schrieb:
@Eva
Für KG-ZNS unerlässlich (KK). Ansonsten eher antiquiert, da gebe ich Dir recht.
Sorry , ich verstehe die Frage nicht.....wer macht denn noch KG ? Kleine Gegenfrage.
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Michael Woelky schrieb:
@Eva
Sorry , ich verstehe die Frage nicht.....wer macht denn noch KG ? Kleine Gegenfrage.
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stephan326 schrieb:
@Eva Wer halt was wissen will. LG
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Michael Woelky schrieb:
Eine Kollegin mit solch einem Wissen etc. würde bei mir mind. 24,00 bekommen.
Natürlich mit vollem Plan versteht sich.Steuerfreie Leistung Gutschein im Monat oben drauf ....
Weihnachtsgeld verhandelbar je nach Jahresumsatz aber i.d.R. 500,-
Grüße an alle Ausbeuter und die die es noch werden wollen !
Kommt auf 2100€ netto/Monat raus.
Keine Relevante Fortbildung. 2 Jahre Berufserfahrung. Nächste Woche wird mehr gefordert (Krankenkassen zahlen ja knapp 10% mehr).
Genau genommen werden wie bei den Metallern auch 32h bei gleichem Lohn gefordert und wenn nicht umgesetzt wird fast die gesamte Belegschaft gehen, kann Chef sich aussuchen ob er den Laden schließt oder angemessen zahlt.
Lass dich nicht verarschen.
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Gründet Betriebsräte
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Akede schrieb:
Wird selbst dann noch knapp 20% Gewinn an meiner Arbeit machen. Nachdem Rezeption und Reinigung bezahlt ist.
Gründet Betriebsräte
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Akede Mal abgesehen davon, dass ich die Konditionen gar nicht in Ordnung finde, empfehle ich bei Gehaltsverhandlungen etwas professioneller und weniger polternd zu sein. Ein NoGo in allen Lebensbereichen ist Erpressung. Über so etwas wächst kein Gras und jede Art von Verhältnis ist ruiniert.
MfG :)
Verantwortung, nein Danke!
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rollo90 schrieb:
Wie Jens oben schrieb, mach dich selbständig dann verdienst Du das Schweinegeld von dem Du meinst, dass der PI es verdient. Aber dazu seid Ihr zu feige!!!
Verantwortung, nein Danke!
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kvet schrieb:
@rollo90 Genau, dann machen sich einfach 200 000 Physiotherapeuten selbständig. Das ist doch Schwachsinn.
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Akede schrieb:
@Ingo Friedrich das hat nichts mit Erpressung zu tun. Rein rechnerisch arbeiten wir hier 33% der Zeit rein für Gewinn. Der Laden würde vom Geld her auch im Halbstundentakt mit den Gehältern laufen. Arbeiten tun wir aber im 20min takt. Also die Kondition weniger Stunden, gleiches Gehalt und in Konsequenz qualitativ hochwertigere Therapie für Patienten ist deiner Meinung nach nicht in Ordnung? Das einzige was am Ende weniger wird ist das Gewinn+ vom PI. Gibt's halt den nächsten Benz nicht nächstes sondern erst in 2 Jahren.
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Akede schrieb:
Und zur Einordnung: Wir haben 48 Mitarbeiter. 20 davon sind Therapeuten. 2 Standorte.
Damit unterstellst du, dass 200000 Physios unzufrieden wären. Es sind aber hier nur immer die gleichen die quaken und genau die meine ich
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rollo90 schrieb:
@kvet
Damit unterstellst du, dass 200000 Physios unzufrieden wären. Es sind aber hier nur immer die gleichen die quaken und genau die meine ich
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Akede schrieb:
@rollo90 die Einstellung ist die Falsche. Es ist ja durchaus sinnvoll weniger, dafür besser ausgestattete Therapiezentren zu haben. Verteilt jeder seinen Gewinn auf Ausstattung etc. Hat keiner was gewonnen. Es ist nur leider so daß viele PI immer noch soviel zahlen wie vor 5-10 Jahren. Trotz massiver Anhebung der Vergütung. Das ist nicht in Ordnung und Leute wie die TE die Trotz der ganzen fobis für nen nettomindestlohn arbeiten lassen sich halt auch noch ausnehmen. Das sollte man nicht unterstützen und PI die sich nicht anpassen werden halt aus dem Geschäft gedrängt und ermöglichen so neue Praxen, die etwas sozialistischer funktionieren.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@Akede Nein, die Art und Weise finde ich nicht in Ordnung. Aber natürlich kannst du es genau so machen, wie du es beschrieben hast.
MfG :)
und was sind die anderen 28 Mitarbeiter in was für einem Industriebetrieb :) ....
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Akede
und was sind die anderen 28 Mitarbeiter in was für einem Industriebetrieb :) ....
JürgenK ;)
Und die laufenden Kosten für 2 Standorte?
Merkst du selbst?
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tinki schrieb:
@Akede oh, dann müssen 20 Therapeuten 48 Gehälter einarbeiten?
Und die laufenden Kosten für 2 Standorte?
Merkst du selbst?
Die 33% Gewinn sind übrigens nach Abzug der laufenden Kosten. Inklusive der Gehälter für die anderen Angestellten.
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Akede schrieb:
@tinki Nein nicht wirklich, der Rest sind Trainer und Kursleiter für Rehasport bzw. Trainingsfläche. Azubis haben wir auch 3, davon 1 Rezeption, 2 Fitnesskaufmann oder so ähnlich. 10 Rezeptionskräfte, 4-6 Putzkräfte, das schwankt häufiger mal :D. Also müssen 20 Therapeuten Gehalt für ~ 15,5 andere Erwirtschaften (und da glaub mal nicht das die angemessen verdienen, über die Azubigehälter muss man nicht reden, die Setzt ein Therapeut in 3 Tagen um). Man sollte ja davon ausgehen dürfen das sich die Riesen Trainingsfläche selbst trägt...
Die 33% Gewinn sind übrigens nach Abzug der laufenden Kosten. Inklusive der Gehälter für die anderen Angestellten.
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Akede schrieb:
@Ingo Friedrich Natürlich ist die Beschreibung des Plans, der Spannung wegen, ein wenig überdramatisiert. ;)
Schwachsinn ist es auch, den PIs immer die Ausbeutermaske (was in diesem Forum oft geschieht) aufzusetzen (wobei es ja in jeder Branche die entsprechenden Schafe gibt) und zu jammern, wie wenig man selbst für die schwere Arbeit bekommt. Ich habe hier schon oft geschrieben: Mach es selbst! Da wachsen einem noch einige Synapsen und man erlebt Arbeitssituationen mal von der Arbeitgeberseite.
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Frank Wilms schrieb:
@kvet
Schwachsinn ist es auch, den PIs immer die Ausbeutermaske (was in diesem Forum oft geschieht) aufzusetzen (wobei es ja in jeder Branche die entsprechenden Schafe gibt) und zu jammern, wie wenig man selbst für die schwere Arbeit bekommt. Ich habe hier schon oft geschrieben: Mach es selbst! Da wachsen einem noch einige Synapsen und man erlebt Arbeitssituationen mal von der Arbeitgeberseite.
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MikeL schrieb:
Wenn es denn nur Rezeption und Reinigung wären, die vom PI zu bezahlen sind...
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Horatio72 schrieb:
@kvet Warum? dann hätten wir doch mal ne Flächendeckende Versorgung. Und ich garantiere dir das in 6 Monaten von den 200.000 keine 10 Prozent mehr übrig sind. Und die 90 Prozent werden dann hier im Forum mal etwas ruhiger. ich fände es Klasse!
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Akede schrieb:
3150€ brutto. Bei 40h sind 18 und nen bisschen die Stunde.
Kommt auf 2100€ netto/Monat raus.
Keine Relevante Fortbildung. 2 Jahre Berufserfahrung. Nächste Woche wird mehr gefordert (Krankenkassen zahlen ja knapp 10% mehr).
Genau genommen werden wie bei den Metallern auch 32h bei gleichem Lohn gefordert und wenn nicht umgesetzt wird fast die gesamte Belegschaft gehen, kann Chef sich aussuchen ob er den Laden schließt oder angemessen zahlt.
Lass dich nicht verarschen.
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Wickie schrieb:
Dein und auch von anderen ungefiltertes PI Bashing ist völlig absurd. Vielleicht habt ihr wirklich bescheuerte Chefs erlebt, aber ich kenne wirklich einige PI´s und habe keinen Schimmer wie ihr zu euren sinnfreien Anschuldigungen kommt. Ehrlich gesagt kenne ich mehr PI´s die finanziell desaströs dastehen weil sie eben sehr viel Wert auf gute Bezahlung, Fobiunterstützung etc legen als andere. Definitiv kenne ich niemanden der nicht weiß wohin mit seinem 3.Porsche oder in welches der vielen Ferienhäuser die er besitzt er reist. Können wir mal davon ausgehen dass PI` s ein Interesse an ihren Angestellten haben und gerne gemeinsam das beste aus der Praxis machen möchten und es kein Gegeneinander ist. Ich sag jetzt da nichts mehr dazu, aber mich nervt das wirklich
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für den Überblick, bin da wohl sehr fahrlässig und gutgläubig gewesen. Hab immer mal einen Bekannten gefragt der in einer größeren Praxis arbeitet, da sind die letztes Jahr auch noch bei 18€ gewesen. Bin da leider immer sehr zurückhaltend wenn es um mehr Geld geht. Werde jetzt mal den Bleistift spitzen und mich mental auf das was kommt vorbereiten 🧘🏻♀️
Von den KK wird ständig mehr gefordert und den PI fällt in Ihren Stellenanzeigen als Innovation nur Kuchen für alle ein. Super Idee.
Wir arbeiten nur mit FM. Jeder macht sein Ding, verdient 80% und ist happy. Das scheuen aber die meisten PI wegen den Unsicherheiten mit der Rentenversicherung.
18 Euro Brutto verdient unsere Rezeptionskraft.
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Ligamentum schrieb:
Hallo Physiokobold, an der Stelle frage ich mich immer wieder, warum arbeiten gut ausgebildete Leute für die Ziele anderer? Und lassen so die Kohle quasie auf der Strasse liegen. Aber spätestens an der Stelle kommen die zahlreichen "aber", warum man nicht selbst den eigenen Laden aufmachen kann, darf oder will. Die vielen "aber" sind dann die Differenz zwischen erwirtschafteten Umsatz und dem monatlichen Entgelt.
Im Physiobereich findet man leider keinerlei Standards. Während die "asoziale" Industrie Ihre Mitarbeiter am Erfolg automatisch durch Sonderzahlungen teilhaben lässt, freut sich der gemeine PI, wenn der Neuling nur 17 Euro/h als Gehalt fordert und sagt ja. Warum werden ihm in der "ach so sozialen Physiotherapie" nicht automatisch gleich mal 20 geboten? Vor kurzem hatte ich ein Gespräch mit einem Therapeuten, der angestellt 45h/Woche arbeitet, letztes Jahr zusätzlich noch Überstunden gemacht hat und 200 000 Euro Umsatz erwirtschaftet hat. Er kostete 25% davon.... Gesamtkostenquote.... Richtig gute Beteiligung und sozial, gell?
Was läuft da schief? Warum beteiligt man diese Leute nicht an den Umsätzen und sagt am Jahresende einfach noch zusätzlich "Danke"? Warum müssen diese Leute für eine Gehaltserhöhung erst noch um ein Gespräch bitten? In guten Führungskreisen gilt das Motto "Komme einer berechtigten Gehaltserhöhung Deines Mitarbeiters zuvor".
Was läuft da bei uns falsch?
Da lässt man die Leute wahrscheinlich jahrelang für 18 Euro Brutto/h arbeiten, die Heilmittelpreise steigen rasant, der PI freut sich über die eingestrichene Differenz, die Krankenkassen sind aber Schuld am Fachkräftemangel und die Kündigung des Mitarbeiters hat keiner kommen sehen. Der kostenlose Kuchen war wahrscheinlich doch irgendwie zu wenig...
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Physiokobold01 schrieb:
@Ligamentum
Im Physiobereich findet man leider keinerlei Standards. Während die "asoziale" Industrie Ihre Mitarbeiter am Erfolg automatisch durch Sonderzahlungen teilhaben lässt, freut sich der gemeine PI, wenn der Neuling nur 17 Euro/h als Gehalt fordert und sagt ja. Warum werden ihm in der "ach so sozialen Physiotherapie" nicht automatisch gleich mal 20 geboten? Vor kurzem hatte ich ein Gespräch mit einem Therapeuten, der angestellt 45h/Woche arbeitet, letztes Jahr zusätzlich noch Überstunden gemacht hat und 200 000 Euro Umsatz erwirtschaftet hat. Er kostete 25% davon.... Gesamtkostenquote.... Richtig gute Beteiligung und sozial, gell?
Was läuft da schief? Warum beteiligt man diese Leute nicht an den Umsätzen und sagt am Jahresende einfach noch zusätzlich "Danke"? Warum müssen diese Leute für eine Gehaltserhöhung erst noch um ein Gespräch bitten? In guten Führungskreisen gilt das Motto "Komme einer berechtigten Gehaltserhöhung Deines Mitarbeiters zuvor".
Was läuft da bei uns falsch?
Da lässt man die Leute wahrscheinlich jahrelang für 18 Euro Brutto/h arbeiten, die Heilmittelpreise steigen rasant, der PI freut sich über die eingestrichene Differenz, die Krankenkassen sind aber Schuld am Fachkräftemangel und die Kündigung des Mitarbeiters hat keiner kommen sehen. Der kostenlose Kuchen war wahrscheinlich doch irgendwie zu wenig...
Davon abgesehen, habe ich Brutto als PI keine 23 Euro die Stunde.
Aber 1,6 facher Satz für Privatpatienten? Da käme in unserer Kleinstadt keiner. 1,2 fach verlange ich. Und selbst da gibt es Diskussionen. Und unsere Fobis reichen von MT über Bobath hin zu Prävention. Alles Gute Euch!
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minna schrieb:
Hallo, Kollegen! Ich meine, man sollte schon hinterfragen, wie hoch die Betriebskosten sind. Ich für meinen Teil habe Betriebskosten und diese müssen nun mal vom Umsatz bezahlt werden. Und ich teile die Betriebskosten gerecht nach Stunden Anteil auf mich und meine Minijob - Kollegin auf.
Davon abgesehen, habe ich Brutto als PI keine 23 Euro die Stunde.
Aber 1,6 facher Satz für Privatpatienten? Da käme in unserer Kleinstadt keiner. 1,2 fach verlange ich. Und selbst da gibt es Diskussionen. Und unsere Fobis reichen von MT über Bobath hin zu Prävention. Alles Gute Euch!
Keine Ahnung, wo der Kollege arbeitet aber bei uns in Norddeutschland sind wir Lichtjahre von diesen Zahlen entfernt und wer sie doch erreicht, hat ein Rendezvous mit dem Staatsanwalt.
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Jens Uhlhorn schrieb:
@Physiokobold01 200.000€ Umsatz bei 45h pro Woche? Und mit solchen Zahlen hantierst Du öffentlich herum und empfiehlst auf der Basis Gehaltsmodelle?
Keine Ahnung, wo der Kollege arbeitet aber bei uns in Norddeutschland sind wir Lichtjahre von diesen Zahlen entfernt und wer sie doch erreicht, hat ein Rendezvous mit dem Staatsanwalt.
By the way: Im Hausbesuch kein Problem. Da braucht man keinen Staatsanwalt. Das kannst Du doch anhand der Dir vorliegenden Infos nicht mal annähernd beurteilen.
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Physiokobold01 schrieb:
@Jens Uhlhorn Mit Überstunden, es ist ein Einzelfall und nur ein völlig Blinder sieht in meinem Beitrag eine Verbindung zu Gehaltsempfehlungen.
By the way: Im Hausbesuch kein Problem. Da braucht man keinen Staatsanwalt. Das kannst Du doch anhand der Dir vorliegenden Infos nicht mal annähernd beurteilen.
Ich rechne mit einem Gehaltskostenanteil der Therapeuten von 70% vom Umsatz. Der Therapeut könnte sich also über ein Brutto von 50% vom Umsatz freuen. 75.000 € Jahresbrutto.
Das wäre die Obergrenze, die ich mir aktuell vorstellen kann. Bei Therapie In der Praxis ist es realistisch 100.000 € plus x Jahresumsatz bei Vollzeit.
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Okal schrieb:
Wenn ich 40 Stunden die Woche nur Heim machen würde käme ich mittlerweile auf 150.000 € Jahresumsatz. Das wären 16 Einheiten am Tag, Kasse, Privat, Kurzzeitpflege, viel KG-ZNS.
Ich rechne mit einem Gehaltskostenanteil der Therapeuten von 70% vom Umsatz. Der Therapeut könnte sich also über ein Brutto von 50% vom Umsatz freuen. 75.000 € Jahresbrutto.
Das wäre die Obergrenze, die ich mir aktuell vorstellen kann. Bei Therapie In der Praxis ist es realistisch 100.000 € plus x Jahresumsatz bei Vollzeit.
Standart scheint aber eher ~ 30% zu sein. (AG Anteil brutto eingerechnet) (Bei mir im die 30 %, 10 Tage Krankheit und die Urlaubstage eingerechnet) Stunden brutto ist ca 25% des Stundenumsatzes.
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Akede schrieb:
Glaube wenn jeder pi Gesamtkostenanteil von 70% rechnen würde gäbe es die Diskussion nicht.
Standart scheint aber eher ~ 30% zu sein. (AG Anteil brutto eingerechnet) (Bei mir im die 30 %, 10 Tage Krankheit und die Urlaubstage eingerechnet) Stunden brutto ist ca 25% des Stundenumsatzes.
Wir führen einen wirtschaftliches Unternehmen und kein Kamikaze Shop. mach deine Hausaufgaben und Spack hier nicht so rum😡
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massu schrieb:
@Okal da haben wir den Gedankenfehler. 1/3 vom ganzen ist nicht 70%
Wir führen einen wirtschaftliches Unternehmen und kein Kamikaze Shop. mach deine Hausaufgaben und Spack hier nicht so rum😡
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Wonderwoman schrieb:
@Okal joyjoyjoy
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minna schrieb:
Warum macht ihr Euch nicht selbständig, ihr Unzufriedenen?
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Okal schrieb:
@minna Ganz deiner Meinung. Die Zulassungsvoraussetzungen sollten weiter entschärft und eine reine Hausbesuch IK geschaffen werden. Aber warum bloß haben unsere Verbände kein Interesse daran? thinking_face
Preise: Für reine HB Therapeuten wird es andere Preise geben müssen, da keine Räume finanziert werden.
Patienten: der Patient nach OP muss woanders weiter machen, wenn er fitter wird. Das schränkt wiederum seine freie Wahl des Leistungserbringers ein. Folglich benötigen reine HB Therapeuten eigene Verträge oder ein Zusatz im Vertrag ist notwendig. U.s.w.
Letzten Endes benötigen wir das Modell nicht, da wir es schon haben. FM im HB wird preislich nicht anders liegen und erzeugt für den FM Synergieeffekte, die er als Einzelkämpfer im HB nicht hat.
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Physiokobold01 schrieb:
@Okal Das Thema ist sehr komplex.
Preise: Für reine HB Therapeuten wird es andere Preise geben müssen, da keine Räume finanziert werden.
Patienten: der Patient nach OP muss woanders weiter machen, wenn er fitter wird. Das schränkt wiederum seine freie Wahl des Leistungserbringers ein. Folglich benötigen reine HB Therapeuten eigene Verträge oder ein Zusatz im Vertrag ist notwendig. U.s.w.
Letzten Endes benötigen wir das Modell nicht, da wir es schon haben. FM im HB wird preislich nicht anders liegen und erzeugt für den FM Synergieeffekte, die er als Einzelkämpfer im HB nicht hat.
Die Sache mit dem Freien Mitarbeiter ist eigentlich ganz gut, sind ja auch Selbstständige, leider ist die DRV da sehr restriktiv.
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Okal schrieb:
@Physiokobold01 Na ja. Für den Therapeuten im Hausbesuch müssen keine Räume vorgehalten werden. Das Problem liegt darin, dass es keine „fahrende Heiler" geben soll. Das kommt noch aus der Nazizeit, als durch das Heilpraktikergesetz jüdischen Ärzten, denen die Zulassung und damit der Arztsitz entzogen wurde, verwehrt werden sollte so frei zu praktizieren. Diese Vorstellung zieht sich bis heute durch.
Die Sache mit dem Freien Mitarbeiter ist eigentlich ganz gut, sind ja auch Selbstständige, leider ist die DRV da sehr restriktiv.
...na ja ... wir sind aber keine „fahrende Heiler" und der Vergleich mit der Nazizeit hinkt dann ja wohl...passt einfach nicht hier rein
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Okal
...na ja ... wir sind aber keine „fahrende Heiler" und der Vergleich mit der Nazizeit hinkt dann ja wohl...passt einfach nicht hier rein
JürgenK ;)
Eine eigene Kassenzulassung im HB bringt keinen Mehrwert. Nur mehr Verwaltung und Verwirrung.
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Physiokobold01 schrieb:
@Okal Der selbständige FM muss genauso wie der selbständige HB Therapeut die Patienten akquirieren. In der Rechtssprechung ist das HB Modell als FM eindeutig eine Selbständigkeit und wird bei uns von der DRV immer als eine Selbständigkeit entschieden.
Eine eigene Kassenzulassung im HB bringt keinen Mehrwert. Nur mehr Verwaltung und Verwirrung.
In unserer Gegend bekommen viele keine Therapie, weil Therapeuten fehlen. Da kann die Kasse viel Geld sparen. Nach 60 Anrufen laut Anfrage gibt jeder auf, nen HB zu bekommen.
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minna schrieb:
@Okal dann würde evtl auffliegen, dass die Ergos und die Ärzte viel mehr Geld für die HBfahrt bekommen 😄
In unserer Gegend bekommen viele keine Therapie, weil Therapeuten fehlen. Da kann die Kasse viel Geld sparen. Nach 60 Anrufen laut Anfrage gibt jeder auf, nen HB zu bekommen.
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M.Bo schrieb:
@Physiokobold01 Sehr guter Beitrag!
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minna schrieb:
@M.Bo Danke!
Es gab vor etlichen Jahren schon mal eine Zulassung für Physiotherapeuten nur für Hausbesuch!!! Jetzt darfst Du raten, wer diese Zulassungen hat auslaufen lassen bzw. hat diese "eingestampft"?
Ich helfe Dir weiter! Es waren die Krankenkassen persönlich!!!
Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
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Achilles2 schrieb:
@Okal Der Witz war gut!!! joy Warum haben die Verbände kein Interesse daran eine Zulassungsvoraussetzung für eine reine HB IK zu schaffen?
Es gab vor etlichen Jahren schon mal eine Zulassung für Physiotherapeuten nur für Hausbesuch!!! Jetzt darfst Du raten, wer diese Zulassungen hat auslaufen lassen bzw. hat diese "eingestampft"?
Ich helfe Dir weiter! Es waren die Krankenkassen persönlich!!!
Mit kollegialen Grüßen
Achilles2
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Physiokobold01 schrieb:
Es ist doch kaum vermittelbar warum die KK immer mehr zahlen sollen und die Mitarbeiter in VZ mit 3000 Euro Brutto heim gehen. Wer will denn so arbeiten und verdienen?
Von den KK wird ständig mehr gefordert und den PI fällt in Ihren Stellenanzeigen als Innovation nur Kuchen für alle ein. Super Idee.
Wir arbeiten nur mit FM. Jeder macht sein Ding, verdient 80% und ist happy. Das scheuen aber die meisten PI wegen den Unsicherheiten mit der Rentenversicherung.
18 Euro Brutto verdient unsere Rezeptionskraft.
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stephan326 schrieb:
Interessant. Danke
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stephan326 schrieb:
Ok dann ausnahmsweise mal nen sinnstiffteneden Kommentar von mir. Und dieser ausschließlich therapeutisch gedacht. Diese ach so ungeliebten Hausbesuche entscheiden manchmal über zu Hause bleiben können oder nicht. LG
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