Unsere Praxis besteht seit 2006 und
hat einen orthopädischen
Schwerpunkt. Zu einem kleineren
Anteil kommen auch gezielt
neurologische sowie gynäkologische
Patient:innen zu uns. Wir haben
einen angenehmen Patientenstamm und
immer wieder Neuanmeldungen,
wodurch die Arbeit vielfältig
bleibt.
Wen wir suchen:
Ob als Angestellte:r oder frei:r
Mitarbeiter:in:
Du bist in MT-Ausbildung oder
bereits qualifiziert.
Du hast eine abgeschlossene
MLD-Ausbildung.
Du hast eine neurologische
Qualifikati...
hat einen orthopädischen
Schwerpunkt. Zu einem kleineren
Anteil kommen auch gezielt
neurologische sowie gynäkologische
Patient:innen zu uns. Wir haben
einen angenehmen Patientenstamm und
immer wieder Neuanmeldungen,
wodurch die Arbeit vielfältig
bleibt.
Wen wir suchen:
Ob als Angestellte:r oder frei:r
Mitarbeiter:in:
Du bist in MT-Ausbildung oder
bereits qualifiziert.
Du hast eine abgeschlossene
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Sweety84 schrieb:
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
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jochen1 schrieb:
Vor allem ist diese Frage wirklich ein Scherz, ernst kann man diese eigentlich nicht nehmen
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a schubart schrieb:
Warum 3 mal die selbe frage ?
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
Fake?
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morpheus-06 schrieb:
Sweety84 schrieb am 21.12.18 20:33:
Ein FM hat ohne Absprache mit dem PI seine wöchentliche Stundenanzahl, die vertraglich festgelegt worden ist, überschritten. Der PI hat dies jetzt bei Durchsicht der Terminpläne festgestellt. Kann der PI dem FM die Mehrstunden im Nachhinein in Rechnung stellen? Ist das ein Vertragsbruch, wenn der FM ohne den PI zu informieren seine Stunden aufstockt?
Fake?
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FFGG schrieb:
Hängt ja auch von den Vereinbarungen der Vergütung mit dem FM ab. Wenn es eine % Lösung ist, muss der PI auch beteiligt werden.
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idefix- schrieb:
Ich würde dies in 'Rechnung stellen, schließlich hat er ja mehr gearbeitet und dafür bekomme ich meinen Anteil
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